包括。固定薪资也称应发工资，固定薪资不扣除个人所得税和五险一金中个人所应缴数额，包括五险一金，涵盖了基本工资、津贴、补贴、奖金、五险一金等部分，扣除五险一金后的工资为实发工资。

法律主观：基本工资里不包含社保，社保并不在基本工资里，而是在工资总数里扣除。资总额由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资六部分组成。法律客观：《关于工资总额组成的规定》第4条的...

固定报酬的调整主要依据对销售人员的表现及销售结果的评价。到手工资是指税前工资扣完社保、公积金、个税之后的剩余部分。工资是先扣除五险一金再扣除个税的，其中社保和公积金是同步扣除，不存在先后顺序，扣完五险一金之后，...

月工资收入是扣除社保是扣除后的。个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算。应纳税所得额等于工资收入金额减各项社会保险费减起征点。应纳税额等于应纳税所得额乘税率减算扣除数。税前扣除的情形有哪些纳税人与其关联企业...

应该是的。公司到手的工资，就是扣除职工缴纳社保的费用也就是五险一金后的工资。因为五险一金的缴纳，分个人缴纳社保和单位缴纳社保的费用。所以你到手的工资就是扣除了自己缴纳五险一金的费用。

法律主观：社保部门是扣当月的。工作单位发工资时属于代扣，可以是当月，也可以是上月，单位自己定。单位一般每月底做人员增加，月初做申报并缴费，月中扣费。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重...

不是，通俗理解，基本工资就是通常说的工资基数，有些单位以此工资来给你缴纳医保、社保、公积金。

一、五险一金是从底薪里扣除吗五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越...

是的。社保的组成:个人缴纳+公司缴纳如果你说的基本工资等于应发工资，个人缴纳的那一部分是要从你的工资里扣除的，公司没有给你多扣钱，他的做法是合理合法的。社会保险（SocialInsurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时...

有区别。根据查询相关资料显示：1、作用不同合同制工人主要是用来存钱、取钱、转账的公司账户。而固定工用来办理包括提现和发放员工工资福利等在内一切符合法律法规的结算，而一般存款账户只能办理一般的结算业务，不能提取现金...