劳动合同双方的地位不平等:双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方劳动者只需为另一方提供劳动,双方之间的地位自始至终是平等的;承担劳动风险责任不同劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系,...

朱某与A公司既不是劳动有关系，也不是狭义上的劳务关系，是广义的劳务关系中的“雇佣关系”。因为朱某不是公司的一员，不是劳动关系，但朱某在劳动中服从公司的安排和管理，所以他的运输行为是在雇佣关系下进行的。不是...

解除原告王××与被告××公司的劳务关系;3、驳回原告王××要求确认《终止事实劳动关系证明书》以及原告与被告劳务派遣有限公司签订的《劳动合同书》无效的诉讼请求;4、驳回原告王××要求被告赔偿经济补偿金、经济赔偿金、同工同酬赔偿...

案例1：张某等6人系某县中学教师,自1981年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转入正式编制。1999年2月县为减少财政压力,发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》,某中学根据这一通知,将张某等6人辞退...

劳动者是作为用工单位中的一员，接受单位的管理和支配，根据单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为“以合法形式掩盖非法目的”而...

被上诉人其仅仅依据一份与带班负责人签订的承揽合同完全是一种欲逃避用人单位对劳动者的法律责任的推托之词。第三，不能因为没有书面劳动合同，就简单地认为上诉人与被上诉人不存在事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关...

李某不服仲裁提起诉讼。审理后，认为李某系退休公务员并已领取退休金，享受养老保险待遇，不再具有法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格。其与某会计师事务所建立的并非劳动合同关系，而系劳务关系，在其不能证明双方就...

裁判:南通科比斯公司同为法人,符合《劳动法》《劳动合同法》规定的用人单位身份,基于法律并不禁止双重劳动关系甚至多重劳动关系,原告陈君与被告南通科比斯公司之间可以同时成立劳动合同关系。基于双重甚至多重劳动合同关系,对于劳动者...

案例分析在本案中，劳务公司、建筑公司和胡某之间建立了劳务派遣关系。在胡某与劳务公司的劳动合同和劳务合同与建筑公司的劳务派遣协议中，对于被派遣劳动者的工资支付都作了较为清楚的约定。但是在合同履行期间，建筑公司违反...

4.陈某与劳务派遣公司建立劳动关系;合同期限双方协商：待遇双方约定。以上见解，仅供参考。1.陈某应当以施工方的施某为被告起诉。因为在这里施某是从甲公司承揽过来的合同，施工过程中的工商当然是由承包人自己负责。承揽合同是...