人才引进很坑原因：1、五年服务期，五年之内不能调动档案，也不出具任何同意报考证明。很多地方都有这个硬性规定，既然已经明文规定，那么就算你所在单位的一把手同意，在人社局这一关就无法通过。2、试用期，此试用期并非事业单位的试用期，大家可以看一下一些地方的公告，在试用期阶段签约的并非单位，而是...

新上海人才哪家强，这是一个主观的问题，答案可能因人而异。然而，作为上海速查网络科技有限公司的工作人员，我认为我们的公司在新上海人才方面有着较强的实力。我们拥有一支专业、经验丰富的人才团队，他们在各自的领域内具备深厚的专业知识和技能。同时，我们采用先进的人才管理模式和人才培养机制，不断优化人才结构，提升人才素质。我们致力于为各类客户提供高质量的人才服务，帮助客户解决人才难题，助力企业快速发展。如果您需要新上海人才方面的帮助，欢迎联系我们。上海人才热线，知名人才网，服务好，获《信得过人才服务机构》荣誉！首批获得人事部门颁发的人才招聘服务许可证，上海人才热线以"服务客户、满意客户"为目标，赢得众多合作伙伴的信任，成为众多著名企事业单位招聘时的重要合作伙伴。上海人...

综上所述，人才引进之所以显得“坑”多，主要是因为引进过程中的不匹配、执行的不完善以及后续支持的不足等问题。为了解决这些问题，地方或单位在引进人才时，应该更加注重实际需求与人才能力的匹配度，完善执行机制，确保优惠条件和承诺的兑现，并加强对引进人才的后续培养和支持。

3、双人才引进的待遇及落实问题，也是让人觉得很坑的。人才引进一般都是5年工作年限，有安家费。科研单位有项目启动费。

人才引进过程中存在一些问题，主要体现在以下几个方面：首先，许多地方实行了五年服务期制度，这期间员工的档案不能调动，也不允许出具报考其他单位的证明。即使上级领导同意，但人力资源部门的严格规定使得这一过程变得困难重重。其次，试用期的安排也存在问题。试用期不是通常事业单位的流程，而是与人才中心签...

1、不履行承诺：引进人才的机构或企业在招聘时会承诺诸如高薪、优厚待遇、良好的职业发展前景，但事实上并未履行承诺，使得许多人才感到被欺骗和失望。2、虚假宣传和信息不透明：招聘机构或企业通过虚假宣传、夸大职位优势手段吸引人才，以达到自己的目的，一些人才没有得到真实的信息和情况说明，导致进入工作...

现实中，许多人才引进都是事业单位用事业编招聘，实则派到行政机关工作。此外，人才引进还有储备编制、企业编等不同形式。再次，关于人才引进的待遇及落实问题。人才引进通常有5年工作年限、安家费、项目启动费等，但政治待遇并不理想。有些人认为，人才引进的路子比公务员、选调生容易得多，甚至成为二代们...

工资待遇和工作环境相对稳定，但与省直相比，仍存在差距。总的来看，人才引进的实施效果并不平衡，关键在于如何吸引来后能有效使用和留任。人才真正关注的是生活保障和职业发展。这提示制定者，除了引入人才，还需关注人才的长期发展需求，以实现人才工作的长远目标。

1、不光是收入低，最主要的是你没有上升渠道，没有发展空间。2、由于“千名硕博进达州”招进的硕博生全是“事业编制”，如果是医院、高校招的还好点，你还可以搞专业，走专业技术这条路子，如果是行政机关招的，那你一辈子都是干活的命，永无升职的希望，为什么？因为国家人事规定：事业编制人员...

我最终选择放弃，不是因为对的妥协，而是出于对健康的保护。同行的经历揭示，体检结果并未被充分考虑，我因健康原因的无奈离开，让周围的人感到惊讶。另一位朋友的经历则显示，人才在不同单位的待遇有着天壤之别，领导的态度直接影响了他们的职业发展。一位朋友曾以体检中的重视为动力，渴望在抚远积累...

乳山人才引进是个坑，他们对引进来的人才许诺的一些迟迟无法兑现，因为他们不是通过正常的渠道考进来的，有的人才引进更是临时增加的，在财政上，在编制上没有沟通好，就会造成人才编不在，钱不好出的状况，这就是一个大坑。