法律分析：连续签了5次1年固定劳动合同是违反国家法律规定的，应该签订无固定期限合同。签订两次固定期限劳动合同就已经属于无固定期限劳动合同了，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果不能和用人单位协商一致可以去劳动仲裁委...

1、连续五年签订一年一次的劳动合同，如果不再续签，应当有经济补偿，给予五个月的经济补偿金。2、按照劳动合同法规定，签订三次劳动合同就是无固定期限劳动合同，如果你想进行在这个单位工作，可以申请劳动仲裁，要求继续工作。

1,若双方协商签订了固定期限合同,则仍是合法有效的。。若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年,员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同员工可以要求公司与你签订无固定期限的...

如果你能提供5次签署的劳动合同，那么你们单位已经违反劳动法规定；你已经适用“无固定期限合同”，单位没有权利辞退；如果你个人严重违纪，单位可以解除合同。赔偿部分：5个月上一年度平均月工资补偿，没有提前通知的话+1个月...

劳动合同法将签订无固定期限劳动合同的主动权交给了劳动者，一旦具有《劳动合同法》第14条规定的情形之一者(1劳动者已在用人单位连续工作十年以上者;2连续订立2次固定期限劳动合同者等)，只要劳动者提出或同意续订劳动合同的...

签订了四次固定劳动合同如果是劳动者要求的则是合理的；如果是单位要求的，则是不合理的，而且是违法的。因为法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同的，除劳动者特别要求订立股东期限劳动合同外，应当签订无固定期限的劳动合同...

首先、根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付未签无固定期限劳动合同期间的双倍工资。其次...

用人单位可以与劳动者订立一年一签的固定期限劳动合同，这不违反法律无需补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...

如果职工在厂里工作了五年以上的，中间每年签一年的劳动合同，职工可以要求不签固定期限劳动合同，而要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法...

连续签订5年劳动合同的后果是，当劳动者在该用人单位连续工作满十年的，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定...