一般而言被公司裁员了，表明你的能力毫无疑问不是很好的，想改好工作是有困难的。当然也要看裁人的缘故，有些时候是公司自身经营不佳破产倒闭裁人，有些是组织架构调整或业务转型而把原先的单位总体撤编掉，也有的是由于内...

年底花式大裁员，我们首先不要乱了自己的心态，觉得肯定是自己不行，因为能力是最基础的。除了这个之外还有你的抗压能力，顶住被裁员的压力，其次好好塑造自己，多学点专业技术，掌握核心技能，发挥独特优势，让自己有一技之...

例如工作效能不足，工作责任心没做到企业的需求，乃至仅仅是某一领导干部纯粹的看你不顺眼、不喜欢你，总而言之，都用到专业能力为来历使你走人。自然，不排除有一些职工是真的能力不行被解雇。但绝大多数情况下，这一都...

这个不能说明的，大规模裁员的话就不一定关乎到个人能力问题了，有很多可能的，首先要了解这次大规模裁员是什么问题，是要重新换新人，还是公司出现问题，还是其它原因，这个要先清楚，不是每一个员工都是能力问题才会裁的，...

如果做了这么多工作都被辞退，基本上排除能力的问题了，就是工作态度的问题。

总结下来，以下几类人是互联网中企业裁员首选的梯队：一、自我学习能力较差的人。互联网行业是一个知识更新换代很快的行业，无论是产品的研发还是后期的推广，都需要不断的打破原来的思维模式，并且不断的更新自己现在的知识...

拥有非常优秀的工作能力，对工作也报以热情和投入。但职场是双向的，不仅是人对公司的选择，也是公司对人的选择。当一个公司因为经营状况、竞争态势、业务转型等原因不得不优化自身结构，即便是如此优秀的人也仍会在被裁员之...

既然这两种都不裁,那裁哪些人呢。首先是裁那种既无关系,又没有能力的员工,这种员工肯定是裁员的首选。其次如果裁员数量还不能满足要求的话,估计下一步可能会裁那些工作能力一般,人比较老实本分的那些员工,因为这些员工被裁了也不会...

新的《劳动合同法》实施以后，用人单位可以裁员的空间更大了。但是，在放松相关条件的同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位裁员时应当承担的社会责任，其中，特别强调，用人单位在裁员时，应当优先留用3类人:(一)与...

这些人会为裁员名额争得头破血流。也有的团队成员都不想被裁员，于是就会想尽千方百计证明自己对领导的重要性，对裁员名额畏之如虎。这个时候和领导的关系，是第一重要的！留下能用的，如果都裁了，只剩下一类老骨头，没...