法律分析：可以，个体工商户可以根据自己的实际情况来雇佣工人，没有数量上的。个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。区分劳动关系和雇佣关系，从关系主体的范围看，劳动关系的主体...

目前法律并无个体工商户有不超过八人的。根据个体工商户条例规定，个体工商户可以根据经营需要招用从业人员，无具体人数；并且新条例放宽了个体工商户的身份，有经营能力的公民经登记均可成为个体工商户，同时取消从业人员。法律分析个体经营者必须遵守国家的法律和，依法纳税交费，遵守物价...

按照《个体工商户条例》的规定，,是没有员工的。也就是说个体工商户可以根据自己的实际情况来雇佣工人，没有数量上的。

根据我国法律规定，个体工商户是可以雇佣员工的。他们可以根据自己的业务需求来决定雇佣工人的数量，没有明确的。个体工商户作为合法的用人单位，其雇佣的员工会按照其安排开展工作，接受其管理和规章制度约束，按照劳动量获取相应的报酬。只要符合劳动部关于劳动关系成立的相关条件，这种关系就属于劳动关系。

根据我国的法律规定，个体工商户确实可以根据自身的需求来雇佣工人，而且在数量上没有明确的。个体工商户作为合法的用人单位，其雇佣的员工会按照个体工商户的安排进行工作，接受其管理和规章制度的管理，按照劳动量获取报酬。这种关系符合劳动部关于劳动关系成立的相关条件，因此应当被视为劳动关系。要区分...

以前工商局规定，个体户是不可以请人的，也就不存在劳动关系，不能帮员工参保，只能负责人自己及家人参保。新的条例规定，个体户最多可以请8个工人，所以最好就别超过8个人，否则工商局会查，交税也会交多一些。

个体通常是以家庭为单位的组织，大部分是自己的亲戚朋友。私营多是社会各界人士。2、规模不同 私营企业指企业资产属私人所有，雇工8人以上的盈利性的经济组织；个体工商业户是指生产资料私人所有，以个人或家庭劳动为主，雇工在8人(不含8人)以下，以盈利为目的经济组织。3、性质不同 个体户是企业经营...

只有存在雇佣关系，就属于雇佣劳动。个体经济与私营经济在雇仍佣人数上没有法律界定。

可以根据实际情况填写，人数最少的1.2个人也可，资金几万也行，不要求。个体工商户负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制。并根据企业的经济核算...

1. 个体工商户在法律上是允许招聘员工的。2. 根据相关规定，个体工商户可以根据自己的经营需求来决定招聘人数。3. 招聘员工时，个体工商户需要与员工签订劳动合同，确保双方的权利和义务得到法律保护。4. 个体工商户在招聘过程中，应当遵循相关法律法规，保障员工的合法权益，不得违法用工。5. 个体工商户...