员工不可以自愿放弃缴纳五险一金，员工的放弃声明是无效的，不能免除用人单位的该义务。具体的原因如下：1、社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务，无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务：（1）劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，...

1. 企业要求员工在入职时自愿放弃社保和公积金是不合法的。2. 根据相关法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险和住房公积金。3. 如果员工同意放弃这些权益，所签订的协议可能是无效的。4. 如果员工在离职时对此提出诉讼，依据法律规定，员工通常会获得胜诉。

无效。公积金有强制性，单位不可以不交。《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到...

公司要求员工签订自愿放弃缴存住房公积金的协议书，这是不合法的，单位如果不依法给职工缴纳公积金，将承担相应的法律责任。单位和职工都应该缴存住房公积金，单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记手续，为职工建立住房公积金帐户。法律分析用人单位不缴存住房公积金，劳动者应当向当地住房公积金管理中心...

自愿放弃住房公积金的行为没有法律效力。公积金跟社保一样是必须强制给你交的，不管你们公司小不小气，都得给我把这钱交上去。《中华人民共和国劳动法》七十二条规定：咱们的社会保险基金每个种类对应不同的来源地，从现在开始慢慢走向统一。公司和大家都要按照规章制度来，一起参与到这个叫做“社会保险”的...

补充： 2、青岛地区不少单位现在只交纳工伤医疗两个险种，而不是五险，如果员工去投诉公司，会出现什么情况？ 满意答案逆水de牛2级2009-05-24首先明确一点：你签的所谓的声明在法律上而言是不合法的，因为单位为员工缴纳社会保险是义务，而不能因为员工的自愿放弃而不缴纳，如果企业这么做了，显然是盲目...

肯定是不合法的啊，公司是为了省钱，因为公积金是个人和公司都要交一部分。这这个钱是打到你的账户上的。这样公司就省钱了。

员工即使在入职时承诺自愿放弃缴纳五险一金，这种放弃是无效的，因为缴纳五险一金是法律规定的义务，用人单位不能因此免除责任。如果公司未按规定缴纳五险一金，劳动者可以通过劳动仲裁或劳动监察途径要求补缴。此外，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。即使劳动者事后反悔放弃社保的...

放弃公积金的意思是员工自愿放弃单位为其缴存的住房公积金，但是根据《住房公积金管理条例》当中的相关规定表示用人单位为职工按时、足额缴存住房公积金系其法定义务，资金缴纳是有强制性的，单位不可以不交，员工不可以放弃。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

不能。单位其他人都交纳，少你-个，人数对不齐。为什么要放弃。公积金是单位承担与你承担桐同费用，全部进你个人账户，打个不恰当比喻，这部分费用的利率是100%。太划算了。你就当长期储蓄。