1. 企业要求员工在入职时自愿放弃社保和公积金是不合法的。2. 根据相关法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险和住房公积金。3. 如果员工同意放弃这些权益，所签订的协议可能是无效的。4. 如果员工在离职时对此提出诉讼，依据法律规定，员工通常会获得胜诉。

（1）劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的；（2）作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。2、无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务，劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本...

不合法。 住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金具有普遍性、保障性、福利性、强制性、性等特征。城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住...

自愿放弃住房公积金的行为没有法律效力。公积金跟社保一样是必须强制给你交的，不管你们公司小不小气，都得给我把这钱交上去。《中华人民共和国劳动法》七十二条规定：咱们的社会保险基金每个种类对应不同的来源地，从现在开始慢慢走向统一。公司和大家都要按照规章制度来，一起参与到这个叫做“社会保险”的...

入职自愿放弃五险一金是无效的。员工即使在入职时承诺自愿放弃缴纳五险一金，这种放弃是无效的，因为缴纳五险一金是法律规定的义务，用人单位不能因此免除责任。如果公司未按规定缴纳五险一金，劳动者可以通过劳动仲裁或劳动监察途径要求补缴。此外，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

满意答案逆水de牛2级2009-05-24首先明确一点：你签的所谓的声明在法律上而言是不合法的，因为单位为员工缴纳社会保险是义务，而不能因为员工的自愿放弃而不缴纳，如果企业这么做了，显然是盲目之举。其次，你去投诉的后果：基本上没有效果，要想效果明显，只有联合大多数的员工到区或者市里的劳动部门去...

不违规认定事实清楚,证据确凿,适用法律、法规正确,程序合法。

肯定是不合法的啊，公司是为了省钱，因为公积金是个人和公司都要交一部分。这这个钱是打到你的账户上的。这样公司就省钱了。

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位不给交社保的行为显然也是违法的，可以要求用人单位给补缴。3、同时，在入职是被迫签订了自愿放弃社保的协议，这样的协议是没有法律效力的，因为这违反了法律的强制性规定。

而依法缴纳住房公积金，也是国家强制性规定。因此，“签劳动合同，同时要求写自愿放弃五险一金”显然是违法的，侵害了劳动者的合法权益。可以依据《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二...