经常有人会说自己的领导很凶，其实他之所以对你也很凶，说明这个领导重视这个工作，对这个工作比较严肃和认真，你的领导希望你能够把工作做得很好，也不希望自己的下属在那里怠慢工作，希望自己的下属对自己的工作能够负责认真。

第一种：我第一份工作遇到的领导就是会这样，对我和几个本本分分的人特别凶。我干的工作权被别人拿去邀功，还在领导面前抹黑我，领导对那些人的态度却很好。但对我呢，我干不了的、不会的，总是强塞给我，还总是让...

这个观察结果并不是普遍适用的，因为不同的人在担任领导角色时可能会表现出不同的个性特点和管理风格。但是，有一些可能的原因可以解释为什么一些小领导可能会表现得更严厉，而一些大领导可能会表现得更和蔼。首先，小领导可能...

一是在思想上，要正确对待领导的严厉行为。严师出高徒是不争的事实，一只羊能把一群狼带成一群羊，而一头狼能把一群羊带成一群狼，虽然是比喻，但不无道理。领导在工作中高标准，严要求，是为职工好，也是对团队负责，...

同样的事情为啥领导只批评我,事出反常必有妖,在此帮你分析如下:1、领导看你不顺眼具体什么原因不知道,可能是一件你毫不在意、但领导很在意的事。我曾有位同事,非常招主管领导讨厌,经常在会上挖苦,搞得那个同事很不自在。谁也不...

1、领导和你关系比较近或者赏识你，希望通过对你的严格要求来提高你，培养你。“严师出高徒”就是这个含义。2、你做事缺乏自觉性，自我管理能力差，需要领导的督促和监督。例如:你做着做着事，就跑出去抽烟了或者与同事聊天...

所以如何应对苛刻严厉的上司，通过我个人的切身体会，认为应该要做到以下几点：一，不要怕。碰到这样的顶头上司，不要怕，首先调整心态，上司也是一个大活人，不是一头怪物。既然是人，就有喜、怒、哀、乐、悲、恐、惊！

领导干部严苛，你也就得到更强的主要工作业绩来收益；领导干部苛刻，你也就得随处当心不许把手与小尾巴留才手里。没有什么好办法，好办法便是对自身更为严格的标准，用更快的销售业绩讲话，让严格的领导干部对你另眼相看...

领导带队伍，是一级带一级的，他只需要管住中层人员就行了，这才是领导的责权利。如果领导直接处罚一线员工，实际上是属于越级指挥的错误行为，会造成管理秩序的混乱。中层人员一般都是领导选拔的，都是自己人，对他们严厉...

小领导会严格按照公司制度对违纪员工进行处罚，既表明小自己管理严格，也好向大领导好交代。通常大领导过问的事情，小领导一定要有反馈，把处理结果汇报给大领导。因此，员工会感觉到：“小领导都很严厉，大领导却很和蔼”。3...