一、高要求培养人才领导之所以是领导，是因为他们有很高的眼界，站的高度比较高，所以能够从公司的利益出发，要想为公司创造更大的利益，他们就需要培养更多的人才，也会对人才有更高的要求，这样才能够创造出对应的价值。二...

1.高标准：领导对你严厉可能是因为他对你有高标准，希望你能够超越他的期望。这种严厉可能是一种要求严格的表现，旨在推动你不断进步。2.期望值高：领导可能对你寄予厚望，希望你能够发挥出更大的潜力。这种情况下，领导...

经常有人会说自己的领导很凶，其实他之所以对你也很凶，说明这个领导重视这个工作，对这个工作比较严肃和认真，你的领导希望你能够把工作做得很好，也不希望自己的下属在那里怠慢工作，希望自己的下属对自己的工作能够负责认真。

领导对个别员工要求太严厉是为啥这个问题可以分为两种情况来答，第一种就是领导认为你有前途，可以培养成自己的得力干将，所以对你任何方面比较苛刻，这是一种好的现象。所以你就努力工作吧，有很大的晋升空间。第二种就是...

1、领导和你关系比较近或者赏识你，希望通过对你的严格要求来提高你，培养你。“严师出高徒”就是这个含义。2、你做事缺乏自觉性，自我管理能力差，需要领导的督促和监督。例如:你做着做着事，就跑出去抽烟了或者与同事聊天...

应该说，不同类型的领导器重一个人的时候，会有不同的表现，大体上有几种吧，一种是特别强势的领导，少言寡语。做事情效率极高。当他器重一个员工的时候,他就会给你机会。多做事情。不断的给你加任务，这个时候，他...

我会真诚的跟领导说：感谢您一直以来对我的教导，希望公司未来的发展越来越好。所以我们一定要在工作当中尊重领导和同事们，怀有感恩之心，这样我们才可以有效的提升自我，不断在工作当中积累经验，让自己变得越来越优秀。所以...

职场中受到上司的批评，这应该是很多职场人都有过的经历。遇到这种事情的时候，最好调整自己的心态，诚恳接受，态度要端正。就像有句话说得好：出来混，有错要承认，挨打要立正。其实很多时候，作为领导来说，他批评你，要么...

在职场上利益的竞争上，每个人都避免不了会遇到赞扬和斥责，当遇到上级领导严厉斥责的时候，应该怎么应对？所谓“爱之深，责之切”。可能是在这件事中，你的表现明显低于他对你的高期望，他有种恨铁不成钢的心情。一方面...

对于副职很严厉的情况，可能是因为领导对副职的期望值更高，希望他们能够表现出更高的能力和水平，因此对他们的要求也会更严格。此外，领导可能对副职的工作表现或能力不太满意，因此需要通过严厉的要求来激励他们改进。对于小...