最绝的是，休完产假还立马辞职，这种行为明显就是为了骗取单位对于女性的照顾，钻法律的空子，因为怀孕期间用人单位不能辞退员工，还要照发工资。对于这个问题，按照劳动法的规定，法律并没有规定员工怀孕公司能解除劳动合同，即...

我觉得这样的人真的大有人在，因为很多人在休完产假的时候都不想再去上班了，因为他们觉得在家里照顾孩子才是当下最重要的事情。所以说他们为了家庭和未来，孩子选择了离职。这也是很正常的一件事，毕竟一心不可以二用，如...

法律分析：休完产假马上回公司辞职，一般对员工来说，在产假期间找工作不是很容易，对自己身体的恢复也不利，一般产假期间用人单位应当按原工资待遇支付其工资。对于公司来说，如果对方产假休完以后跳槽让你觉得有损失的话，只...

再说不可行的情况，那就是你隐孕入职或者入公司后马上怀孕生娃，这种情况休完产假就离职挺没职业道德的。隐孕对我们公司来说没出现过，因为入职体检有胸透这种项目，孕妇不能做的。但遇到过入职后很快怀孕的，生完孩子继续在...

②非过错性解除，补偿金，如果没有提前一个月通知，还要额外支付一个月代通知金；③违法解除（第48条），后果就是上文中提到的，履行合同或者赔偿喽。这个问题之所以会成为问题，最主要的原因是企业对三期妇女的问题碰不得...

那么这样的一个行为，我觉得真的是非常无耻，非常恶心的，更何况他休完产假之后就辞职了。有些人可能会觉得公司在招聘员工的时候，要求不能够是怀孕的，这是对于女性的一种歧视。我觉得真的不是这个样子的，我们也要换位去...

琼笛公司里的一位女同事家休完产假之后，只来得及上了一两个月的班，就匆匆地辞了职，理由是家里没人帮忙带孩子。很多同事都为她感到可惜，因为这位女同事在公司里面的工作能力一直都很强，也常常受到领导的称赞。如果不...

但是就有那么一部分人，就是消极怠工，以三期为保护，就把口碑给弄差了。然后因为在休产假期间，本身是占着一个人员编制的，所以休假期间的工作量也是分摊到其他同事的身上的，如果休完产假一回来就走，以后就算公司不抗拒...

在企业角度看，是员工不够负责，导致人力资源成本上升，还需另行安排人员接手工作，但说实话，现在的企业在女员工休产假时就已经考虑这些风险了，或是工作分摊或者人员接替的，就是担心休完产假离职的，提前做好了准备；甚至在...

员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职，在产假到期之前离职即可。但是合同约定了工作期限，未到期限就辞职的，应当承担相应的违约责任。法律依据：《劳动合同法》...