你不应该担心试用期是否是六个月，而是要担心公司会不会和你签合同。记住了，试用期三个月或者试用期一个月的公司，很可能在试用期是不和你签订劳动合同的。别以为人家试用期短，对你有利。比如试用期三个...

一、试用期六个月的公司要不要去1、试用期六个月的公司可以去大部分公司都有试用期，只是时间长短不同。站在企业层面来看设置试用期可以充分观察并考量新员工的综合素质，同时筛选掉不符合要求的人员，这对公司整体发展而言...

尽量不去。根据《劳动法》第21条：“试用期可在劳动合同中规定。最长试用期不得超过六个月”。同时，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发354号）第3条：“根据《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过...

最好不要，试用期太久了，不定因素太多，普遍试用期都在1~3个月左右，而且有的公司在试用期不会帮员工缴纳社保，试用期6个月，如果在你试用期结束那段时间辞退你，真的是有苦说不出...

所以对于试用期长达六个月的这份工作，除非有特别吸引自己的地方，有这份工作的优势所在，否则不会接受试用期长达六个月之久的这份工作，因为在别的公司，六个月之后早就可以熟练掌握业务了。一、之所以设定试用期的目的是...

其实对于这一点而言，大家应该能够看到的就是，对于试用期六个月的公司而言，一般情况下还是不建议大家去的，因为在这样的公司里面，由于试用期太久，并且试用期的工资和转正之后的工资待遇差距还是比较大的，因此，这样的公司...

实习期6个月可以理解，实习生人力资本低。但是试用期6个月我就不能理解了，第一，违反劳动法。劳动法规定试用期不得超过3个月。第二，6个月的试用期这是典型的把员工当低价劳动力了，这样的企业不尊重员工，也不太公平...

试用期六个月缴纳五险一金的公司可以去。试用期六个月，劳动合同期限最少是三年。法律分析1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的...

不是说不能去试用期六个月的公司,而是要谨慎选择,我们都知道,企业其实非常聪明,设置六个月的实习期可以考察新员工的各方面能力,降低了招人的风险性,这个员工是否真的能胜任工作,企业还需要在试用期中看他对待工作的适应程度...

根据劳动法和劳动合同法的规定，只要是劳动合同签署的期限在3年及以上的，都可以与员工约定最长6个月的试用期，所以约定6个月的试用期属于企业的合法行为，并不不妥之处这样的目的对于企业来讲既控制风险，也控制了成本。而...