缴纳社保是用人单位的法定义务，即使合同中应当约定而没有约定，也必须履行。员工放弃社保的协议因排除了劳动者的合法利益与法律相抵触而属于无效。只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法...

法律分析：基本工资包括社保的个人缴纳部分，不包括单位缴纳部分。从工资中扣除单位缴纳部分是不对的。协商不成可以申请仲裁法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...

法律分析：这个约定违法。单位应当缴纳的社保应由单位自己缴纳，不得转嫁到劳动者身上，但是工资薪酬中包括劳动者个人应缴纳的社保是正常和允许的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：...

劳动合同里工资含社保肯定是不合理的，一般社保是属于社利待遇，不是工资的组成;一般在约定劳动报酬时就需要把相关的待遇除去之后再来注明清楚，这种无理由的要求是可以拒签劳动合同的。一、劳动合同里工资含社保合理吗?工...

不合法的，该合同是无效的，劳动者可以向当地的仲裁委员会或者申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。法律分析劳动合同应当...

法律主观：劳动合同和社保不一致通常来说也是合法的，只要是用人单位正常缴纳社保即可。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法成立的合同具有法律效力，用人单位应当办理社会保险登记...

合同签订工资为3500元，工资单里面却包含有社保，这是合法的。基本工资包括社保的个人缴纳部分，不包括单位缴纳部分。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和...

法律主观：劳动合同中约定不缴社保是不合法的。根据《社会保险法》第五十八条第一款的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构...

缴纳社保是企业的法定义务，不允许把社保中折现发给员工。这种情况下，员工可以依据《劳动合同法》第38条规定辞职，然后提劳动仲裁要求支付经济补偿金；但辞职时要写明辞职原因是用人单位未依法缴纳社保。法律依据：《劳动合同法...

劳动合同可以约定工资薪酬中包括单位应缴纳的社会保险，劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容之一，是劳动者主要的合同权利。法律分析劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容之一，是劳动者主要的...