第一种是年终奖分开发可少交税。因为年终奖在确定税率时，要先除以12个月。而在一个纳税年度内，对每一个纳税人，这种计税优惠办法只允许使用一次。作为发放年终奖的单位，完全可以通过化整为零进行合理避税。比如：李先生...

作为发放年终奖的单位，完全可以通过化整为零进行合理避税。避税的手段如果符合法律规定，则是合法。如果属于偷税漏税，使用虚假申报、编造虚假计税依据等行为避税的，则是不合法的，需要补交税款，并处以罚款。法律依据：《中华...

【法律分析】：税前40万税后多少：交税5000元。应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元〕。一、员工薪酬=基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴+奖金+年终奖等其中：补贴、奖金一般包括伙食补贴、交...

如题，我想知道:工资和年终奖放一起怎么合理避个税

最为明显的变化就是个人所得税中年终奖个税的计算方式变为了两种：第一，并入当年综合所得计税；第二，单独计税。合理避税详见以下：新个人所得税法下年终奖个税计算策略（一）选择合并计算还是单独计算新个人所得税法对于个人...

1.将年终奖平摊到每个月中发送举个例子，某企业员工月薪1万元，1月份该企业给他发放年终奖金4万元，平摊到每个月中，就是3333元，适用税率15%，速算扣除数125元，年终奖应纳税额为40000*15%-125=5875元。由此计算，可以...

可以考虑对年薪进行拆分，合理划分工资和年终奖金，年终奖金利用单独计税方式缴纳税款。比如年终奖42万，工资薪金58万，年终奖金单独计税适用25%税率;工资薪金58万，扣除6万元的基础费用，扣除社保及公积金专项扣除，扣除纳税...

第二种方式是年终奖收入的多元化，除了一次性发放的现金收入，公司也可以考虑增加员工的福利形式，如为员工购买商业保险就是较好的做法，既增加了员工的福利，提高了员工的积极性，也在一定程度上达到了合理避税的目的。

目前在年终奖的避税上，一般有两种方法。第一种是年终奖分开发可少交税。因为年终奖在确定税率时，要先除以12个月。而在一个纳税年度内，对每一个纳税人，这种计税优惠办法只允许使用一次。作为发放年终奖的单位，完全可以...

当月工资低于3500元时，年终奖金个人所得税:(年终奖金-(3500-月工资)*税率-速计扣除数，税率按年终奖金-(3500-月工资)除以12为应纳税所得额的税率.年末奖金和双重工资在同一个月内发放时，将发放的双重工资和年末奖金...