法律主观：员工集体罢工被开除属于严重违反用人单位的规章制度被开除，是不需要进行赔偿的。单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。单位解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者。法律客观：《中华人民共...

法律主观：员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应...

1、员工的罢工行为如果违反了治安管理秩序或者严重毁损公司财产的,触犯了法律,机关可依法给予其治安处罚;2、如果符合严重违反公司的规章制度等情形的,公司可以依法辞退该员工。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...

用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

员工罢工公司可以辞退吗？这个是可以辞退的，就是说你在家工在这家公司干，公司可以随时辞退你，不管是什么理由的？但是他只要给你开辞退单，赔偿你就可以，记住，一定要公司开辞退单，这样才可以有赔偿...

所以作为老板首先需要弄清楚罢工原因。当出现员工集体罢工事件的时候，不要慌，也不要气恼，员工们集体罢工总会有原因，这时候就要去弄清楚他们罢工的原因，只有这样才能对症下药，解决问题。多倾听罢工员工的心声。当罢工事件发生...

不可以，如果单方面解除劳动合同，需要做经济补偿金赔偿。中国没有规定公民有罢工的权利，但是也没有法律禁止公民罢工，根据法不禁止即自由的法律精神，罢工不属于违法行为，这种情况如果协商不成，可以通过劳动仲裁解决。根据...

员工集体辞职不违法。原因如下：1、员工集体辞职，按照法律的有关规定，职工只要是在该法律的规定范围内辞职，法律是不职工辞职包括集体辞职；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...

您好！根据劳动法的相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此劳动者因罢工被用人单位开除的一般是合法的。若是罢工原因属于用人单位违法可以要求经济补偿金等。《劳动法》第二十五条　劳动者有...

法律分析：根据我国相关法律规定，集体罢工一般是由于职工对于工作单位存在不满，从而通过罢工的形式来维护自身的合法利益；但是如果因罢工活动导致工作单位的工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行的，则有可能构成违法...