在我看来，格局大的领导并不会害怕下级的工作能力比自己强，毕竟下级的工作能力越强对他来说越有利，只有那些格局小的领导才会害怕下级的工作能力超过自己，因为在他们看来下级工作能力越强，就越会成为他们的威胁。也就是说...

不会的，领导不是不喜欢能力强于自己的人，而是不喜欢功高盖主，有点成绩就得瑟的人。每个公司都有自己的结构体系，正所谓术业有专攻，领导不一定要在各方面能力都强于自己的下属，但是一定有自己的特长，管理能力或者其他...

如题，我想知道:领导都害怕员工能力强、超越自己吗?那优秀员工是如何生存的呢?

所以很多企业领导不喜欢能力强的下属首先是因为能力强的下属如果表现的太突出，就会功高盖主，影响到自己的地位，怕自己被替代。2.影响团队凝聚力作为企业或者团队的领导，要站在大局的角度看待问题，而能力强的下属很有可能...

如果一个上级感觉你功高盖主，你会怎么办？我们一起来讨论一下吧。当你和领导相处时，领导总是会担心你的成就。在这种情况下，这意味着领导可能既依赖你，又害怕你的声誉。所以，在这种情况下，做事的时候一定要注意不要...

当然不会害怕员工超越，而且很多员工也在不同方面要比老总更擅长，老总本身就是花钱雇佣人才替他服务，员工表现的越优秀利润当然就越多

1.员工原因。（1）猜透领导心思，又说破。自古以来，中国有句古话，就是看破不说破。领导都是有城府的人，是非常不愿意让下属能够猜到其心思。但是你不仅猜透领导的心思，而且还要说破，你觉得领导能容得下你吗？历史上...

不一定。那一些势利的领导，肯定是不喜欢能力比自己强的员工，因为害怕自己因此被拉下马。这种领导占据绝大多数，是一种很正常的现象，在一个公司或者一个单位，都有自己的游戏规则和游戏方式，有一些看起来很不服气，可是...

跟领导相处，领导总会去担心你功高盖主这种情况下，还是可以委婉的提示一下领导，不管自己能力多好，领导永远是自己的领导，这样他应该能理解你的意思。

而且其实这是需要伯乐的，如果你碰到了你自己的伯乐他看到了你的才华那么之后你可能就一飞冲天。如果没有碰到自己的伯乐，有可能就是这样不受领导的待见。在职场上，虽说能力强是件好事，但是过于表现就不一定是好事了。员...