是的。计划内临时工是指纳入用工单位用工计划指标，经人事处批准雇用，并到人事处办理了雇用手续的临时工。也可说计划内临时工是指在计划需要的时间内请的临时工，计划内临时工是指根据国家法律规定正式就业企业在区域内外聘用临时用工的一种形式，粤人社规[2021]21号文中所说的临时工指的也就是...

计划内临时工是指在计划需要的时间内请的临时工，临时工则是没有时间，可长可短

计划内临时工是指纳入用工单位用工计划指标，县以上劳动行政部门批准，办理了雇用手续的临时工。据国家和省有关规定，计划内临时工经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄。当事人一直从事临时工作，并且不在同一单位连续工作，从...

计划内临时工是指纳入用工单位用工计划指标，经人事处批准雇用，并到人事处办理了雇用手续的临时工。

从事临时性工作的工人订立的劳动合同。计划内临时工合同书适用于从事短暂的、临时性工作的工人，是从事临时性工作的工人订立的劳动合同。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。

计划内临时工是经门批准招用的临时工，这部分人也叫亦工亦农或合同工，每年都和用人单位签到劳动合同，工作期间单位都有门批准的工资表，可以从单位和档案馆查找。计划外临时工没有经过门批准，只是企业单位自己招用的临时工，这部分人有的和企业签到了劳动合同，有的没有，资料只能从...

合同制过去叫全民劳动合同制工人，计划内过去叫计划内临时工，前者在劳动部门办过正式招工手续，属于在编人员，后者只是在劳动部门备过案、属于劳动部门同意单位使用的临时工。在计划经济下，计划内临时工不可能享有全民合同制工人的所有权益，但在各地实行养老保险个人缴费之后，用人单位和个人则应共同履行...

没有缴纳养老保险费的不能算工龄。计划外临时工不是合法用工，其性质不符合劳动保障的有关规定。计划内临时工是属于合同工。还不缴纳社保够15年者退休之后不能够享受社保待遇。而这个可以在退休之后一次性购买社保，满15年之后就能够享受社保待遇。计划内临时工未转正是属于合法用工算工龄。

计划内临时工，属于有计划编制，之后可以通过活动变成正式工的。合同制员工属于合同工，不在编制之内。想转的话就看您是个什么主儿了。一般情况下，合同工就是那种给别人干活，给别人挣钱的新时代为人民服务的典型。事业单位改革的话首当其冲的就是临时工，因为一旦要改革的单位，临时工很难有时间转正...

认定计划外全民所有制临时工跨年度即为计划内的具体步骤如下：1、了解国家有关法律法规和文件的规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，临时工的劳动关系应当明确，且在用工期限内享有与正式工同等的劳动待遇和社会保险待遇。此外，还需要了解国家关于计划内...