法律分析：入职就要交。可以要求补缴社保。社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会...

法律分析：社会保险金是国家强制险种，任何建立了劳动关系的单位和个人，都必须参加。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

公司入职6个月后才买社保不合法。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交社保，社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

法律分析：当然不合法的，根据《社会保险法》应当在当事人入职满一个月内为其参加职工社保五险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险...

法律分析：1，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。法律依据：...

可以的，按照劳动局的规定，试用期公司也要为员工缴纳社保，现在你的情况是试用期六个月，公司才帮你购买社保，你是有权利向公司提申请帮你补缴之前六个月的社保。社保卡

一.节约成本 现在员工入职半年以后才为员工办理社保，最主要的原因就是为了节约成本，我们职工所缴纳的社保个人所负债的比例很小，大部分都是由企业缴纳，而新员工在刚入职后，因为业务方面的不熟练短时间内是无法为公司提供效益的，而且也有部分员工在入职仅几个月之后就发现工作不适合自己选择辞职，在这...

国家规定，入职当月公司就应该给员工上社保，这是公司的责任与义务，如果入职6个月才给上，是不符合法律的，可以向社保中心投诉，让公司补缴社保，而且，入职6个月才给上社保的公司确实挺垃圾，不正规

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。(4)...

你自己交人家不受理。这6个月的社保，你可以委托原单位代缴，也可以在新单位交社保时一起补齐。不论走哪个渠道，社保金（包括单位应缴的、个人应缴的）都得你个人出。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"