员工入职半年以后才为员工办理社保，最主要的原因就是为了节约成本，企业管理者会觉得直接为新员工缴纳社保并不是件合算的事情，会增加公司的运营成本，但这样做是不符合法律规定的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八...

不符合法律规定，员工和单位建立劳动关系开始，单位就必须为员工缴纳社保费用。入职当月或下月起开始缴交五险一金。注意先签劳动合同，之后要把属于自己的那份拿到手。之后，再按以下建议维权：1、如果公司不给缴交五险一金，...

你好，根据劳动法的规定，只要一入职公司就需要给员工购买五险，你公司第六个月才给你买保险，是不合理的，违反劳动法的规定

公司入职6个月后才买社保不合法。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交社保，社会保险包括养老、医疗、工伤、...

不过计较起来工作可能就没了，还是忍着吧。享受生育险的前提是缴费10个月以上，你等6个月，公司给你上保险后再怀孕，就可以在分娩时享受保险待遇了。再说深一点，即使公司不给你上保险，只要存在劳动关系，公司也有义务向你...

1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文...

法律分析：社会保险金是国家强制险种，任何建立了劳动关系的单位和个人，都必须参加。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会...

一般用人单位会给员工买社保分两种，一种是入职立即购买，第二种是过了试用期三个月后购买第一种我们暂且不说了，针对于第二种情况，用人单位如果三个月后再给你买社保，相当于你之前三个月社保是空白的，断缴状态，断...

违法行为，单位必须在与员工建立劳动关系之日起为员工买社保！

用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。缴纳比例如下：养老保险：单位20%...