法律分析：当然不合法的，根据《社会保险法》应当在当事人入职满一个月内为其参加职工社保五险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社...

法律分析：社会保险金是国家强制险种，任何建立了劳动关系的单位和个人，都必须参加。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会...

公司入职6个月后才买社保不合法。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交社保，社会保险包括养老、医疗、工伤、...

法律分析：入职半年才买社保可以告他。社会保险待遇是劳动者依法享有的待遇，用人单位不按法律规定给劳动者购买社会保险的，劳动者可以申请劳动仲裁或依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位...

(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

可以的，按照劳动局的规定，试用期公司也要为员工缴纳社保，现在你的情况是试用期六个月，公司才帮你购买社保，你是有权利向公司提申请帮你补缴之前六个月的社保。社保卡

国家规定，入职当月公司就应该给员工上社保，这是公司的责任与义务，如果入职6个月才给上，是不符合法律的，可以向社保中心投诉，让公司补缴社保，而且，入职6个月才给上社保的公司确实挺垃圾，不正规 ...

这6个月的社保，你可以委托原单位代缴，也可以在新单位交社保时一起补齐。不论走哪个渠道，社保金（包括单位应缴的、个人应缴的）都得你个人出。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

一.节约成本 现在员工入职半年以后才为员工办理社保，最主要的原因就是为了节约成本，我们职工所缴纳的社保个人所负债的比例很小，大部分都是由企业缴纳，而新员工在刚入职后，因为业务方面的不熟练短时间内是无法为公司提供...

你好，你入职，然后签订了劳动合同，企业过了三四个月才给你缴纳社保，这个是不符合规定的，不符合劳动法的规定，应该是签劳动合同的当月，或者下个月就应该给员工买社保