调出单位不放人，可以采取辞职的办法，辞职后可以按每年工龄一个月的标准工资一次性发放补贴，再把人事档案提走，新的用人单位可以按原工资标准发放工资。在原单位已经缴纳的养老保险、医疗保险等可以转入新的单位的个人帐户。...

三、领导坚决不放人，劳动仲裁离职如果利用上面的方法，领导依然是不放人，那么没有留下来的必要了；当领导开始不近人情之后，即便下属勉强留下来，后面的工作中也不会再继续重用，最多只是利用而已；遇到这种情况，还是速...

领导不愿意放人得话需看具体原因，是因为你出色不愿意使你走或是由于部门人手不够，希望你留下帮他渡过难关。公司内部转岗归属于正常现象，最主要或是跟领导沟通好，别因为这个为自己未来发展导致不必要的摩擦阻力。塑造能够...

一是找到上一级领导或机关做单位主要领导的工作，让他同意放人；二是自己与单位主要领导进行再沟通、再协调，态度要好，以达到目的为目标，尽量不要争吵、争执。在适当的时候可以做出一些让步，比如再工作一段时间后辞职。

接收地商调函开好了，原单位不放人，能打12345。根据相关信息显示：按照有关规定应该协商解决，劳动法，中规定双方有互相选择的权利。从本质上来讲：原单位扣留你是不合理的，但是你也得提前请辞，所以双方都有问题，实在不...

2、如果是你的工作出色，调动后影响原单位正常工作，你要看下你的职位是否对被转移人有利。领导通常不会妨碍员工的个人发展，如果这是最好的晋升的话，你有必要谦卑地倾听领导人的意见，仔细审视自己的决定，然后清理和表达...

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条...

师调动，原单位不放，可以直接和教育局沟通。教师聘任制是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置。法律依据：《中华人民共和国教师法》第十二条本法实施前已经在...

事业单位调动不放人的原因如下：1、手下缺人，是单纯不想放你走；2、领导不赞成内部的调动流程，担心你走了之后其他人也学样。

首先你可以和单位的领导协商一下，表明你就算在这里做也没有什么心思了，你已经找好接收的单位，其次你可以提前一个月提出申请，一个月之后再离开，这样单位的领导就没有理由不放你了。