不违法，因为公司员工电脑里资料是属于公司所有的，公司有权支配，但在员工不知情的情况下拷走文件，这有失对员工本人的尊重，员工应当有知情权。

首先，电脑既然是公司财产，那公司要搬走是不需要给你解释或者理由的。其次，你有重要的个人文件需要备份，应该备份在自己的设备或者网盘上，只留一份还放在不属于你的公司电脑上，那是纯纯的自找倒霉行为。你可以跟公司管电...

如果是公司提供给员工的工作电脑，那么公司当然有权处置，不算违法或者侵权。如果是员工私人的电脑遗留在公司，那么公司不能直接扣押，合适的做法是通知该员工来取走该电脑并办理离职手续，公司暂时代为保管电脑，在其办理离职手...

一、如果电脑是公司配置的，其中的资料仅是员工的工作资料，公司的做法谈不上违法；二、如果电脑是个人的，公司的做法明显违法；三、如果电脑是公司的，电脑里有些资料是员工个人的资料，公司对这部分资料无权拷贝，更无权...

你先飞了他吧，这样的公司，不呆也罢。

很多员工离职的时候会复制公司资料带走，那么应该如何防止呢1，利用域之盾软件禁止u盘拷贝，对常用的u盘设置白名单2，对有泄密和被拷贝隐患的文件及资料进行域之盾透明加解密操作3，利用软件开启常用聊天通讯工具的外发...

1.劳动者辞职带走电脑是不合法的，如果该电脑属于公司的财产，劳动者离职带走公司电脑是违法的，用人单位是可以要求劳动者返还其电脑的，如果劳动者拒绝返还的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求用人单位返还其电脑。2.开除扣工资...

如果之前你们公司规定公司电脑里不要贮存私人资料的话，后面的做法应该是合法的。

是的，劳动法有规定，企业需要为劳动者提供劳动工具，安全办公环境等基本办公元素。如果未离职就把电脑收走，你可以只要每天上下班准时打卡，直至公司解除你，你就可以拿到赔偿金了。

那要看对方是你什么领导了，如果是上级领导是可以去拿回来呀，或者你直接向最高领导去反映。