是的，劳动法有规定，企业需要为劳动者提供劳动工具，安全办公环境等基本办公元素。如果未离职就把电脑收走，你可以只要每天上下班准时打卡，直至公司解除你，你就可以拿到赔偿金了。

如果是办公电脑，公司确实是有权利强制收回的

如果是员工私人的电脑遗留在公司，那么公司不能直接扣押，合适的做法是通知该员工来取走该电脑并办理离职手续，公司暂时代为保管电脑，在其办理离职手续时交还。如果是员工私人的电脑遗留在公司外，那么公司不能扣押。

公司未签署离职协议，直接收取你的电脑可以走法律程序。

同意你离职，但是你还没办离职手续的话，当然还是需要正常工作了，不是说跟老板提了离职老板同意了马上就能不上班的，手续不办的话也是麻烦事，到时候有工资方面的劳动纠纷又是给自己找事的，没办离职手续之前，还是做好自己...

你没有办理离职手续，公司就让网管破了我的电脑，而且让你个人数据丢失的，那么可以与公司人事部及领导协商理赔，不然，反映到劳动局解决。

公司可以完善离职手续，明确规定员工在离职前需要交还的财产清单，并加强对员工离职过程的监控和审核，确保公司财产的安全。员工教育维度：离职员工拷走公司文件反映了员工的不诚信行为和对公司财产的不尊重。公司应当通过此事件...

首先就是你有没有违反公司的规章制度，如果没有的话，就算他逼你离职，你也不需要离职，如果他辞退你，就必须要付遣散费，如果他把你赶走，又不肯付钱，可以直接去告他，你可以耐到找到下一份工作为止...

公司为了逼员工离职，就把员工的打卡指纹，还有员工的工作电脑全部都给收走了。公司这么做主要就是不让自己去赔偿，因为公司主动开除员工也是不符合劳动法。需要去对员工进行赔偿，而公司为了逼迫员工离职，就做出了这样的行为。

公司没有权利没收你的电脑，绝对···绝对···绝对···绝对无权。只有国家公权利机关通过法定程序才有权没收你所有权的财物。