3.签合同就享受合同中的岗位、职位、工资、待遇。不签合同，就没有固定的岗位、职位和对应的工资、待遇。因此，签合同与不签合同，现在是正式员工与非正式员工的区别。如果事业单位不签劳动合同，上面内容可以了解参...

事业编资格审查没有劳动合同原件需要立即与事业编单位进行联系，将劳动合同办理出来。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心...

需要的，根据有关法律规定，劳动者与用人单位签订劳动合同之后，劳动合同文本应该由用人单位和劳动者各执一份，如果用人单位没有给月劳动者，可以要求用人单位给予一份合同原件，另外已经签订的劳动合同可以到企业人力资源部门或者...

一般不可以！劳动者报考事业单位，没有工作年限要求，只是录用条件不要求具有一定工作年限。但是，劳动者曾经工作是客观存在的事实，用人单位有知情权，劳动者应当如实告知，并提交有关资料予以佐证。但招聘单位明确不要求提供的...

法律分析：公司不给劳动合同由劳动行政部门责令改正劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...

如果用人单位不给复印，员工可以到当地劳动部门复印。劳动合同是证明劳动者和用人单位之间关系最重要的证据之一，一般劳动合同是一式两份一份交于劳动者一份交于用人单位，用人单位丢失劳动合同后，可以找劳动者复印保存一份，...

1）试用期内超过一个月不签订书面劳动合同将承担双倍工资的责任；2）如果仅签订试用期合同，试用期后再签劳动合同，因为试用期合同实质上属于劳动合同，用人单位将失去一次签订固定期限劳动合同的机会。同时，劳动者也要注意，...

但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。

事业单位考试工作证明可以提供劳动合同，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

考上编制要以前的劳动合同1首先，公开招聘进入的和在编正式人员工资福利是一样的，没有区别的。二、该事业单位如果是在有空编的情况下通过省级人事部门备案招聘的人员，招聘以后将占编制转正式人员；如果是没有空编制的...