法律分析：单位不批哺乳假是违法的，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月；根据该规定，一般情况下，女职工生育休哺乳假是需要得到用人单位的批准才可以休假。法律依据：《女...

用人单位不给女职工提供哺乳时间的，可以向当地的人社局进行投诉。《女职工保护规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小...

根据我国法律规定单位不批哺乳假不合法，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1...

法律分析：不合法，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、...

二、哺乳假单位不准假怎么办哺乳假单位不准假可以向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到处理决定书...

生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发发至子女满14周岁；生育第二个子女，哺乳假3个月按计划生育条例允许生育第二个子女的；有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假...

双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。如果婴儿满周岁后确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。(二)请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,...

虽然法律规定了女职工有权申请哺乳假，但其前提是确有困难且工作许可，还需经用人单位批准。因此，给予女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务，只能视为用人单位可以为女职工创设的一项权利，而非法定的权利，单位可以不批准...

法律主观：公司不给在哺乳期间的职工批假的，职工可以与其进行协商，说明确实需要请假的理由。用人单位是可以不批准在哺乳期的职工请假的，法律只规定了哺乳期职工可以享受至少一个小时的哺乳时间，并没有规定其可以享有哺乳假期...

2、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。3、女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%...