如果员工被迫辞职，符合本人依法单方面解除劳动合同等情形的，由用人单位支付补偿，按照员工在本单位的工作期限，每满一年支付一个月的工资；若被单位违法解约或终止劳动合同的，则可按上述标准的二倍获得赔偿金。公司没签合同...

法律主观：如果员工被迫辞职，符合本人依法单方面解除劳动合同等情形的，由用人单位支付补偿，按照员工在本单位的工作期限，每满一年支付一个月的工资；若被单位违法解约或终止劳动合同的，则可按上述标准的二倍获得赔偿金。法律...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、企业搬迁如何赔偿员工企业搬迁的情况下，要...

综上所述，如果员工被迫辞职，符合本人依法单方面解除劳动合同等情形的，由用人单位支付补偿，按照员工在本单位的工作期限，每满一年支付一个月的工资；若被单位违法解约或终止劳动合同的，则可按上述标准的二倍获得赔偿金。【...

1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者被迫离职的，劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿的，经济补偿按月平均工资计算，工作满一年支付一个月。2、按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位...

因此，一旦要离职，就务必做好充分的准备。第三，公司主动辞退员工。单位主动辞退都必须向员工支付双倍经济补偿金标准赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

法律主观：因公司原因辞退劳动者，分以下情形赔偿：1、公司违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司按经济补偿标准的2倍支付赔偿金；2、公司由于劳动合同订立时所依据的客观情况...

一、被迫离职的员工如何申请仲裁要求赔偿1、被迫离职的,员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。(一)申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容...

员工试用期被辞退的，离职补偿一般为半个月工资。但如果员工有以下情形，用人单位不用支付经济补偿：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件；2、员工严重违反单位规章制度；3、员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；4...