法律分析：产假可以延长。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受1...

不可以。女职工休产假不能提前或推后。根据发布的《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为98天，其中产前休假15天。

产假不可以推迟休，根据劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答中，规定了产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。因此，休产假不能提前或推后。希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《...

生了孩子后，通常情况下产假是不能推后休的。产假是为了保障女性员工在生育后能够得到充分的休息和恢复，因此一般需要在生育后尽快开始休假。具体的休假时间根据国家和地区的法律规定而定，一般会有一定的时间。一、产假的时间与规定 产假是女性员工在生育后享受的法定假期，根据《中华人民共和国劳动法...

产假通常不可以推迟休假。国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用。产假期间工资如何发放产假期间工资发放标准具体如下：1、保胎假，需医生开证明，工资按照病假发放；2、产前假，需怀孕七个月以上，工资按80%发放。...

产假不可以推迟休，根据劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答中，规定了产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。因此，休产假不能提前或推后。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，...

由此可知，安排孕期女职工在预产期前休息15天，是为了让待产孕妇在产前得到良好的照顾，以最佳生产状态，这是对孕期女职工的一项特殊劳动保护。但是不是必须提前15天开始请，也可以提前，也可推后。生育保险中遇到的问题：1、女性职工在产假期间基本的生活需要就由生育津贴来维持，女性职工在生产完三个月...

即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。”第十一条同时规定“国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。...

即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。”第十一条同时规定“国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。”