就是面试中，其他的都比较满意，只是面试者的薪资要求面试单位给不了。如果不答应面试单位给的薪资，就不会录用

首先你得解决办法，就是要先确认一下这个薪资以后是否会增长，如果一直不变的话，那你就可以选择放弃这家面试公司了，第二点是如果他能够增长的话，那你就可以先在这家公司先做一段时间，然后通过后期的增长薪资就能够达到...

这属于互相试探的一种策略，公司想招你，但是又不想给你期望的薪资，所以这么说试探一下你。如果后面招不到合适的人选，估计还会再找你，但如果招到其他人，就不会再找你了。所以得根据自己的情况尽快做出决定，看是否接...

这个hr好坑爹，说明这个公司就是不诚信，这样的公司我个人认为是没有多大发展的，真正诚信的公司是对员工说多少就是多少的，不会这样忽悠你。你最好还是另外找工作吧。祝你好运。望采纳...

自己的一个水平还在一个上升阶段，但你觉得公司给你的工资和自己的期望比较远的话，那么现阶段还是最好不要跳槽。因为以你现在的一个能力和阅历不足以能够要求更高的工资，所以说在这个时候，我们不应该思考公司的一些问题，...

一是有没有足够的能力去谈判到理想的工资数字，一是有没有足够的潜力升值到理想的薪金，这两者都是由8k到13k的重要考量。展示自己的价值和能力。这时候你就要全面的去展示自己的能力也可以创造的价值，让HR明白你和其他竞争...

对于一个青年人，前途要比“薪情”更重要。再说，每个公司都有自己的工资标准，我相信，只要我的能力达到公司的职位要求，公司也不会给我比别人低的'工资，如果我的能力达不到公司的职位要求，我提的工资再高，...

这个看你是否想得到这个工作机会了：如果希望得到这个工作，一般回答“服从公司安排”；如果失去这个工作机会无所谓，那就回答“薪资达不到我的要求、我不会来”。

不大。根据查询知乎得知，面试人事打电话谈薪资没达到要求是薪资已经低于期望值，或者HR对薪资要求有偏差，所以机会不大。

面试聊到薪酬方面，并不能说明公司已经准备录取你！一种是公司的薪酬的确低于你的预期，提前给你打好防疫针，让你做好心理准备，既然打算来，就要接受这样的薪资，同时更提醒你不要抱太大的期望;一种是公司hr刻意通过假设...