员工被单位误导写辞职信,公司就可以不按照劳动合同法规定支付经济补偿,遇到此类情况,有证据的,反映到就业局解决,申请双倍经济补偿。
对于这种辞职申请书,公司可以批准,也可以不批准。如果不批准,双方就继续履行劳动合同。确定辞职严格地说应该写辞职通知书,而非辞职申请书,通知书应当以书面形式,依据《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用...
一、被诱骗签了离职合同怎么办要收集到证据,证明是被辞退,而不是自己离职。收集证据可以微信聊天记录、通话录音,你自己需要好好策划一下,用诱导法、激怒法都可以。如果是多人被辞退,你们可以一起申请仲裁,人多赢得概率...
被骗写离职申请可以不承认。被骗签了离职一般是很难证明,除非有直接的证据证明。《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
被骗写离职申请可以不承认。没有证据支持的,仲裁会驳回请求。根据《劳动争议仲裁调解法》第六条规定,劳动者申请劳动争议仲裁,主张提交离职申请是受用人单位欺骗无效,劳动者应当对自己的主张提供有效证据,有证据证明提交辞职书...
因为你的离职单上边写的离职原因是公司裁员,而离职单但是通过公司领导逐层审核确定的,因此最有法律认可;其次没有你签名的离职证明,企业随时随地都能够制做一份,因此几乎并没有功效。假如你当时申请办理辞职的情况下,离职...
需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。二劳动者对劳动合同的任意解除权,不受用人单位的...
因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。劳动者主动辞职有两种情况:一是非企业原因员工主动辞职的;二是由于企业原因导致员工主动辞职的;对于第一种情况,用人单位可以不支付经济补偿金,而对于第二种情况,用人单位...
一般情况下辞退员工需要经济补偿。公司领导诱导下写的辞职信要看公司的手段是否违法,这个举证责任需要你来承担,保存录音录像或者有证明人。员工自己写辞职信,属于员工自愿辞职,和解辞职,劳动合同解除。法律分析第一,如果在...
虽然离职原因写的是个人原因,如果劳动者觉得企业有违反劳动合同法的行为或工资、社保等方面存在问题,仍然是可以向社保局劳动仲裁科申请劳动仲裁的。被公司辞退后,过了十六个月,还可以申请仲裁吗?劳动仲裁时效是一年的,如果过了一年之后...