法律主观：二次合同到期不续签的赔偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第二份合同到期不续签赔偿具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、...

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付...

两次合同到期后不续签是按2n赔偿。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。1是在用人单位合同未...

1、合同到期不再续签合同，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金；2、合同到期不再续签合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，...

二、经济赔偿＋工伤赔偿1．未续签劳动合同的，继续存在劳动关系的，视同未签合同。因此，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付二倍的工资。2．根据《工伤保险条例》规定，劳动者可以要求单位向劳动保障行政部门提出工伤认定...

二次合同到期不续签一般不需要赔偿劳动者，而是需要给予其经济补偿。劳动者在该单位的工龄每满一年的，单位需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿;满六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，则需要向劳动者支付半个月...

【法律分析】二次合同到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员来进行一定的赔偿。比如说国家法律当中明确的规定，如果用人单位拒绝续签是违反法律规定的，应当按照工作一年赔偿两个月的工资来确定。有固定期限的劳动...

如题，我想知道:二次合同到期不续签怎样赔偿

一、第二次合同到期不续签怎么赔偿如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的...