去面试工资谈崩了，但是我又想干这个工作，就不要计较工资再少一点勉强能过日积累了经验再说。请谈谈你3-5年的规划对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘求职者应聘的...

挽回如下：其实谈崩了之后很难挽回。可以再婉转要求提高除基本福利以外的一些特别福利。比如企业年金；弹性工作制；额外的出国培训机会等。当然谈这些的前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。简...

如果老板暂时不答应你的加薪请求，如果你的合理要求不能立即得到满足，你应该同老板约定在3个月后或者半年后重新再谈。当你加薪失败了，当老板给了你一些反馈意见，你首先应该从自己身上找原因，找到可以改进的点和可以努力的...

想要挽回就是退步，本就低于行业标准建议联系更好的选择。当然，如果没有更好的选择，或者暂时找不到更合适的工作，这个单位可以学到些知识的话，也可以放低要求去试试看，在工作中等待更好的可能。

加薪靠的是实力，不是谈出来的：但战场上拿，跟在谈判桌上拿，方法不一样，结果也不一样。能在战场上拿的东西，一定要放到谈判桌上，就了为了避免不必要的风险——加薪这次错过了，还有下回，直接谈崩了，就只有“走人...

先到外面了解一下，自己目前的这个状态加薪500的可能性怎么样？如果外面有很大的机会，那就义无反顾的辞职换东家，如果市场行情不乐观，也没必要立即辞职，弄不好新的单位还不如现在这个呢，还是审时度势，慎重！

一般情况下来说，不管拿到哪一个企业的offer，都必须要跟hr详细的合理洽谈应聘的条件以及具体的细节。所以，如果你有改变和接受offer待遇的意思，重新跟hr好好沟通，还是非常具有应聘希望的。合理的采用适当的词语，跟别人有效...

初入职场有一对分歧的基础理论：先办事，再谈爱;或是先谈爱再办事。（坚信我们都知道，在这里不会再多讲）只需企业是个好公司，先将你的真本事亮出去，假如企业或是没让你加薪，去找老板谈，先办事再谈爱，老板对你的...

毕竟“我面试时工资要低了，所以想提高一点”这种话，很难讲出口，再者，用这个理由申请加薪，也有点说过不过去。只会让领导觉得，你是一个不会评估自身价值的人。几乎没有任何公司，会在员工入职不久后再次加薪。你如果提...

五一三天假，既然他说是五一过后，那你就等到5月3日假期结束以后嘛，不要那么心急，趁这段时间可以了解一下这家公司的历史，风格，实际规模等等，没坏处的呦