5%到10%之间。外企行政主任的工资涨幅是根据公司的业绩、市场情况和员工的表现等因素来决定的，每年的涨幅在5%到10%之间，如果表现优秀，会有额外的奖金或晋升机会。

根据相关资料查询显示：不能。外企涨薪幅度不大，不可能涨薪百分之八十，外企一般是每年普调大概是上涨8%，极少数performance特别好的可能是15%左右。

百分之6到百分之8。根据2022年外企的调薪比例得知，中国的外资公司正常的年度调薪比例在百分之6到百分之8之间。外企即外商投资企业，是指依照中国法律在中国境内设立的，由中国投资者与外国投资者共同投资，或者由外国投资者...

外资企业一般工资升一级可以升15％左右，加上补贴等在20％左右。不过越往上升变化越大。外资企业一般工资等级和职位等级是分开的，就像和职位一样。

调整工资的月份，有些放在每年4月，有些放在每年10月，也有小外企是放在中国年前后的即1-2月。年度加薪外并行不悖的还有个升级加薪，就是升职时加薪，幅度一般在15-25%之间，但一般需要入职满24个月。这点跟国内互联网...

会，用人单位若与员工协商一致，便可对员工进行调岗、调薪。用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整，一般要先与员工协商，但即便如此，双方并不是能够总是达成一致，在这种情况下，用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪，...

百分之2到百分之5。根据查询个人图书馆显示，具调查和统计数据，北欧地区的外企会按照每年的行情和收入给员工调薪百分之2到百分之5之间的幅度。北欧是政治地理名词，特指北欧理事会的五个主权国家：瑞典、挪威、芬兰、丹麦、...

要等上面人走了，你资历到了才会上去，越往上越难，这一点在某种程度上有点像内。外企一般是这样，每年普调大概是上涨百分之八，极少数特别好的可能是百分之十五左右，如果是升职了，大概会上涨百分之二十制三十。

一般情况下，1年以上才会加薪。每年加薪幅度为10%到15%,表现优异的人20%，工资加薪在公司主要有根据员工服务年限来调整薪资、试用期转正加工资、升职后加薪以及为了挽留有技术有能力的员工而加薪。有时候加薪也是需要主动与老板...

10%-20%。外企转正加薪在百分之十到百分之二十之间，因为员工入职时公司不知道员工的工作能力，试用期的工资比较低，转正后，说明公司对员工的能力是认可的，会有小幅度的涨薪。