1、一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的；2、你签收了就意味着你对该手册内容已经知悉，充分了解了单位的规章...

这个时候是对员工手册相关规章制度合法性的审核，入职时单位给新员工发放员工手册是在履行告知义务，员工收到员工手册说明对一些相关规定是应当知道的，单位以相关规定对员工进行处理的法律依据就有了，因此人事出庭证词是证明规章...

没学员工手册违规。《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工应该遵循公司的规章制度，若违反相关规则，公司有权利处罚员工。但员工手册中的规定违反相关法律规定，也是无效的。

如果是个人工资待遇方面的规定，那只有劳动合同上的有法律效力，员工手册上减少员工待遇的规定无效，增加待遇的规定（比如奖金等）在发生纠纷时也只能作为参考。当两者规定有冲突时，应以劳动合同为准，因为劳动合同具有针对性，...

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

不能。根据查询相关公开信息显示，员工手册更新后旧的就无效，当员工手册进行更新时，新版本的规定将会替代旧版本。员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。

或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。如果员工和公司确有特殊约定，公司需要承担相应举证责任，拿出证据直接证明员工有泄露的动机和事实，否则无权作出开除处理。

三、内容不同1、员工手册：包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。2、员工守则：员工的道德...

这个当然是有效的，因为你签收了就证明你对立面的内容充分了解并予以认可了，如果以后违反员工手册上的规定，那么单位就可以按照公司的规定进行处理，但是也不必担心，目前劳动相关法律对于劳动者权益的保护还是比较全面的，所以...

同时,要有证据表明所有员工均已被告知,否则法律将认定《员工手册》无效。法律本身并没有对公示作出任何解释。目前司法实践对公示的理解,是企业必须直接将《员工手册》告知到员工本人,而不是通过其他途径或员工之间的相互...