法律主观：员工手册是需要员工签字的。员工手册是单位的各种规定制度，员工的责任与义务综合汇编起的文件，员工在领取时需要签字确认。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。法律客观：《...

签订劳动合同不能与劳动合同法相违背。如条款有违法，可以申请仲裁。要求更正，维护自己的合法权益。仲裁是免费的。

应向该委员会提交签名申请书：a、申诉人和被诉人的名称、地址。b、申诉人所依据的仲裁协议。c、申诉人的要求及所据的事实和证据。申诉人和被申诉人各自在仲裁委员会仲裁员名册中指一名仲裁员，并由仲裁委员会指定一名仲...

2、对于假的员工手册，你可以找公司的其他员工帮你作证，证明这个手册确实是最近才编出来的。或者你找到印刷手册的印刷厂，让他们帮你证明，手册是最近才印刷出来的，以此来证明对方的员工手册是没有效力的。3、对于这个刚...

对于公司修改规章制度的问题，我们有两个建议，建议一是找人证明原先的员工手册并不是这样规定的，建议二是，根据劳动合同法和劳动部的各项规定，公司享有制定规章制度的权利，但是公司的规章制度不得侵犯劳动合同的合法权益，不...

员工手册实施前要通过公示告知给全体员工，并对员工进行培训，保存好培训材料，以备日后查用。至于你提到的虽然已经发给同事了，毕竟是讨论稿。员工手册草拟后，要通过完善后定稿，通过公司办公会讨论的程序固定下来，再召开工会...

可以的。让公司给你盖个章，这样就算没有劳动合同，也能证明劳动关系。劳动仲裁局会介入的。只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立...

如果不是你签字，那么可以申请笔记鉴定，那么公司行为就违法。

确认员工看过公司制度的签字，可以按照以下做法来确认：1.做领用表，注明《公司制度（员工手册）》的版本，发行时间，页数等，签字确认已领取，前提是该版本最新，或者每次更新后再次下发并签字，还要规定签收后什么时候学习。...

您作为员工，一方面在公司修改涉及员工切身利益的制度召开职工大会时，可以提出个人意见。如您仍然对公司基本管理制度不认可，那么可以与公司协商解除劳动合同并支付经济补偿金，公司无权因员工不签字认可员工手册直接开除。法...