法律主观：最低工资不包括缴纳的社保在内，但是在确定最低工资标准时应当考虑社会保险中个人应缴的部分。根据《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，需要在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险...

法律主观：社保是按员工实际工资缴费，如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。按照规定是要求：工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费；工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳。有些单...

每月工资1万元，用人单位却只按照最低标准为员工缴纳社保，这肯定是不合法的。社保缴费的基本要求是按时足额缴纳，所谓的按时，就是每月按照规定日期及时缴费，足额缴纳，是按照社保法规定的及缴费比例和基数缴纳社保费用。按照《...

肯定不合法。按照《社会保险法》和社保部门的规定，社保缴费基数按职工上年的月平均工资收入来确定。单位按照最低档缴费基数给职工缴纳社保，起码节省了一半以上的社保单位缴费，但是会造成职工退休后养老金待遇的大幅度降低。

用人公司根据劳动法规定及时缴纳社保在内的个人统筹保险达到国家最低标准的都不属于违法，离职时可以与公司协商补交或者公司给与一定补偿

法律客观：《最低工资规定》第三条第一款本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

可以，与公司协商。按百分之百。最高百分之叁百！由你迭择！什么。档次！当然。公司部份！也得提高！公司不干。甲方，乙方。部份。不足。的部份。你得补足！否则。最低，生活保障。

社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60％（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50％，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100％）；最高不能高于上年度...

这个看你们那边社保管理力度，原则是不行有的管的不严目前还是可以的

基本每月工资一万元，社保最低要交多少钱？要根据情况来定，如果是新入职员工就是按10000元交社保，交社保的工资是工资总额，包括各种补贴、津贴。如果是老员工就是上年一至十二月交社保的平均工资作为交社保的基数，最近二...