您好，不违法。社保与劳动合同不一致也是合法的，只要是用人单位有正常的缴纳即可。不过，劳动者本人如果担心真的发生了工伤的话，没有办法保障自己的合法权益，对于这种情况也可以到社保局去详细咨询一下的，不过，现实生活中...

社保是由个人和用人单位共同缴纳的，不适用代缴的方式。因此，苏州公司无法代缴常州的社保费用，这并不符合相关法律规定。如果苏州公司要在常州地区雇佣员工，应当按照规定在当地社保管理部门注册并正常缴纳社保费用。如果苏州公司在...

在一家公司给员工交社保，而另一家公司给同一名员工发放工资，这种情况并不能被归类为挂靠。因为挂靠通常指的是将某个人员从一家企业挂靠到另一家企业，以获得社会保险和其他福利。而在这种情况下，该员工在两家公司都有正...

你好，朋友。由于社保购买的原因，某公司的员工只要母公司发放工资，社保就是由公司购买的。但只要签订了劳动合同，公司都要承担你的社会保险的，但交的费用可能不是全部由公司承担，它是有一定的比例的，可能自己要承担百分之...

2、确认证明所需内容的准确性。公司已经向该员工支付了工资，则需要提供相应的记录和证据，包括工资单、纳税记录等。3、在证明中注明两个公司的法人相同，并且解释为什么一个公司交社保，而另一个公司直接支付工资。4、公司的...

法律主观：存在两种情况，一种是两家单位缴纳社保的地区是同一个地区，这个就比较简单，需要在原公司将员工停保，之后在另一家公司参保。同时员工需要在原单位办理离职，在新单位办理入职手续。另外一种情况是两家单位不在...

法律主观：公司不为劳动者缴纳社保是违法的。公司应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。公司不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对公司处罚款。法律...

分公司和总公司同属于一个法人主体，所以与分公司签订劳动合同，有分公司缴纳本地社保，工资由总公司发是可以的。而且只要用人单位按时发放工资和缴纳社保，是不违反法律的。因此，应该起诉总公司。法律依据：《中华人民共和国...

先说结论，不建议出现以上工资和社保分离的情况，因为各地税局执行口径可能不同，会造成个人承担的社保，不允许在工资薪金个税中税前扣除的风险。一个公司发放工资，但是在另一个公司代缴纳社保，造成社保费在企业所得税前没法...

如果用人单位只缴纳了最低的社会保险费用，而将其余的薪资用于另一家公司的开支或者其他用途，这可能涉嫌违法行为，因为用人单位没有按照规定为员工缴纳应当缴纳的社会保险费用，违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，损害...