VIVO最为国产品牌之佼佼者，它的薪资待遇应该是很不错的。而且全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制...

平均工资为13104元/月。vivo工资待遇，vivoB2平均工资为13104元/月，其中20%的工资收入位于区间6000-9000元/月，18%的工资收入位于区间6000元/月以下。据分析数据统计，vivo年终奖平均44669元。vivo是维沃移动通信有限公司旗...

一、双薪制。"年末双薪制"是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。1、12+1方式。12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个...

法律主观：年终奖发放的标准是什么目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。目前主要有三种的年终...

年终奖发放标准：1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数。税率是按年终奖除以12作为应纳税所得额对应的税率；2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=年终奖-3500-月工资*...

典型的情况下，正常的年终奖可以在1000元-20000元之间，但也有上万元不等。正常年终奖的发放金额取决于公司和员工工作表现。在中国一般是按照月度工资的一定比例发放,也有公司会根据公司业绩来发放.一般来说，年终奖的金额...

计算公式为:年终奖标准=发放基数×系数。2.补发约定的年薪差额企业在引进人才时采取年薪差额的措施。如:某企业与刚入职的部门经理约定年收入为12万元,平时的月工资按税前6000元/月发放,剩余4.8万的年薪差额作为年终...

vivo年薪百万可以算是比较高的了，应该是公司的高管。当然，薪资水平只是一个方面，我们还需要考虑其他因素。比如，工作是否有挑战性、是否有晋升空间、公司文化等等。

含参照公务员管理的事业单位）对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年12月份的基本工资。(2)事业单位在实行绩效工资前，仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金，标准为当年...

多啊。年终奖的奖池就是从公司当年利润中比例抽取的，这几年公司发展都很好，年终奖灰常丰厚！