以免扩大事态，激化矛盾。

法律主观：公司劝退员工的，员工可以不走。如果员工本人拒绝辞职，但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的，则员工可以根据辞退的原因要求依法单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。法律客观：《劳动合同法》第三十九条劳动者有...

法律分析：被公司劝退，如果劳动者不愿意走，是可以不走的。但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。

好夸张，一般学校是不会软易劝退的，除非你自己的缘故。再说劝退又不是非得让你退，总有让你留校察看的时间吧

2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，但是赖在用人单位不走是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动...

有技能的、自尊心强的员工，当这个不幸落到他们头上时，挥挥手又是一个新的开始。而有一部分员工等着裁员而获得赔偿，不愿意自主离职。企业本来经营就困难才需要减员，已经难于承担赔偿，不愿意赔偿成为企业减员基本要求。劝...

员工不接受劝退赖着不走,上司主动劝退的员工可能是因为下属某一方面的事情没有达标,或者是犯了什么错误,总之上司不会无缘无故的把你劝退的,下面了解员工不接受劝退赖着不走。员工不接受劝退赖着不走1首先,公司在与劳动者终止劳动合...

在九年义务教育范围内，学校没有权利开除你，但可以劝退，如果不是，那么开除和劝退的权力就都有了。劝退和开除不一样，不论是对你还是对学校，本质都是让你离开学校，但实际有些差别，劝退就是你还没有达到无可救药的...

被学校劝退是不一定要走人的。因为如果学校劝退的话，就说明这个学生在学校里面的学习成绩和学习作风在学校里面是很差的。经常出现违反学校纪律的行为，所以被学校劝退，但是学生是可以改正错误，所以说不一定要退学的。但如果...

2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，但是不可以赖在用人单位不走。《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，...