24天制的意思是企业或单位按照一个月上班24天的出勤制度来计算工资。按一个月30天来计算，24天制即为一个月休息6天，大小周制度。比如4月份第一周是双休，第二周单休，第三周双休，第四周单休。除此之外，还有22天制...

月计薪天数=月实际出勤天数+法定节假日天数出勤系数=月平均计薪天数÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）大小周工作制为：（365－52×1.5）/12＝23.92（天）≈24（天）大小周工作危害1、扰乱正常秩序。该下班时不下班...

大小周应出勤天数1出勤情况：正常班16天时间，（薪资：底薪÷8×21.75然后再乘以16天就是你的基本工资）加班的话8号15号22号属于周末加班（薪资，底薪÷8×21.75×1.5再乘以周末加班的小时数），周内加班的话，底...

法律分析：公司上班是每个月上24天班,大小周轮休,也就是说一个月休息6天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...

如果小周的“周六”你缺勤或需要请假，不好意思，要扣钱的哦。国家法定的工作日计算时间是21.75天？不好意思，我们这里是24天哦。你不接受这个工作时长的考核，那慢走不送哦。有个别大小周公司的老板说这个制度已经很好了...

中国公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休。有些少于8小时/天工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。双休日：双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，包括大人工作休息以及...

所以，计薪天数＝出勤天数+法定节假日天数。月计薪天数=月实际出勤天数+法定节假日天数出勤系数=月平均计薪天数÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）大小周工作制为：（365－52×1.5）/12＝23.92（天）≈24（天）...

企业的角度来看，推行大小周，最直接的收益就是“周末也有人干活”。大小周意味着一个月多出两个“工作日”，一年能多出24个“工作日”。推行这个工作制度，公司获得的收益更加高，员工工资也响应得到提高。

法律保障劳动者在一周内有一次连续休息时间不少于24小时。每周休息的具体时间决定于工作周的种类和工人职员的工作制。一般职工每周工作满五天，可享有两天的公休假日（星期六和星期日）。大小周其实就是996的过渡，将996变相...

在小周休息意味着一周工作六天（周日只休息一天），下周工作就五天（星期六和周日休息）。在大周休息意味着一周工作五天（星期六和星期日休息），下周就工作六天（星期五）。大小周，即每两周多上一天，一年12个月，52周...