24天制的意思是企业或单位按照一个月上班24天的出勤制度来计算工资。按一个月30天来计算，24天制即为一个月休息6天，大小周制度。比如4月份第一周是双休，第二周单休，第三周双休，第四周单休。除此之外，还有22天制...

法律分析：只要是没把周末算正常工作日就不违法，一个月31天的确有23个工作日，这是合法的，如果把周六也算成正常班就是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...

法律分析：请事应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。员工的日工资为：月工资除以21.75。员工应被扣除的工资为：日工资乘以请假天数。员工当月应当领取的工资为：月工资减去被扣除工资。法律依据：《中华人民共和国劳动...

所以月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时...

大小休工资算法如下：“如果一个月周日休息，那么满勤是25.75天。如果是周六日都休息，那么满勤是21.75天。所以基本工资4000元，那么日工资是4000/21.75或4000/25.75。工资总额包括1、计时工资是指按计时工资标准(包括...

一个月24天是多少天，我们一个月是30天或者31天，一个月没有24天，每个月的第24天就是24号。

法律分析：日工资工资收入÷月计薪天数计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。日工资工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉...

您好，一般双休的公司按22天算，大小周的公司按24天算。

大小周应出勤天数1出勤情况：正常班16天时间，（薪资：底薪÷8×21.75然后再乘以16天就是你的基本工资）加班的话8号15号22号属于周末加班（薪资，底薪÷8×21.75×1.5再乘以周末加班的小时数），周内加班的话，...

通过查询相关资料显示，大小周按30天算工资不违法，《劳动法》第四十六条里面显示，工资属于雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。只要双方认可并在合同...