第一，从物品的珍贵程度上考虑，便宜的话，让他赔开除就算了，贵的话，看看赔得起就赔，赔不起就走法律程序。第二，从员工的为人去看，他要是憨厚老实工作勤劳认真的呢，偷东西应该是有什么难言之隐，能帮帮就帮，开除...

员工私拿偷用公司物品处理方法如下：1、加强思想教育，培养员工责任感和集体荣辱观。2、增强内部管理，建立健全制度规章，对私带行为予以严重处分，适当时杀鸡儆猴，以一警百。3、提高企业文化要求，明确企业文化理念。4、提...

如果公司发现老员工从公司偷盗物品，首先要明确的是偷盗的情况。需要了解哪些物品被偷走了，什么时间偷的，如何偷的等。同时要查找监控视频或者其他能够提供证据的信息，以便更好地了解情况。3.开展调查确认偷盗事实后，公司应...

发现同事偷偷拿公司的东西，是一件较为棘手的事情。处理得好，可以维护公司的利益和同事间的关系；处理不好，可能会引发矛盾和尴尬。以下是一些建议，可以帮助您应对这种情况：1.确认事实：在采取行动之前，首先要确保自己...

员工在公司偷东西可能是由于多种心理因素导致的，包括：1.盗窃成瘾：一些员工可能对盗窃成瘾，将公司的财产视为自己的财产，并试图将公司的财物据为己有。2.经济困难：一些员工可能无法支付自己的开销，或者无法偿还公司的...

法律分析：员工盗窃情节如果较轻，可以进行批评教育，按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当报警，交给警方来处理。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带...

超市员工偷拿东西的处理应该根据实际情况而定，但最重要的是要维护公司的利益。首先，应该进行严格的调查，从而找出盗窃者；然后，根据盗窃者和被盗物品所带来的影响大小来决定对其进行何种处理。如果是小额物品可以进行适当地惩罚...

盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处...

可以报警。员工私自拿店里面的东西这种是构成的盗窃行为，如果员工是利用了职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。侵占财物数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，...

您好，很高兴解答你的问题！问题一：员工偷东西怎么处理当然也要跟其他人一样处罚。问题二：老板发现员工偷东西该怎么办？对于老板发现员工偷东西的行为，如果情节轻微，危害性不大的，老板可以按公司的规章制度自行进行处理...