16、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。17、不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。18、用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所...

法律依据：根据《防暑降温措施管理办法》第九条规定：用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33度以下的不含33度，按每人每月不低于45元的标准发放。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温...

例如辽宁省每年6、7、8月3个月向劳动法发放防暑降温费;例如天津防暑降温费发放时间为69月。防暑降温费不是福利，而是工资中的一部分。如果你所在的单位蓄意规避不发高温津贴，或者用绿豆汤、凉茶、冰棍等物品代替高温津贴...

防暑降温费一般有两种发放形式,即发降温费和发放防暑用品.对于发钱,《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定,职工防暑降温费包含在职工福利费中,企业发生的职工福利费支出,不...

4、因生产工艺要求，应急抢险需要，不能按规定停止高温作业或不能暂停高温时段露天工作的单位，应做好防暑降温工作，减少高温接触时间，同时做好防止高温中暑的应急准备工作。(二)做好高温津贴和防暑降温用品发放工作对从事高温...

法律分析：工会发放防暑降温物品是符合规定的。根据生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健印发的《防暑降温措施管理办法》规定，为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护...

各分公司会计负责防暑降温用品的发放、建档、管理工作，各分公司要以实事为依据，严格按规定程序领取防暑降温用品。对不按要求，出现弄虚作假的，行政部将按公司有关规定对其处罚。总经办20xx年7月15日防暑降温用品通知2...

法律分析：防暑降温用品清单可分药品类、食品类和应用物品类。药品类如藿香正气水、藿香正气液和藿香正气软胶囊等，都有防暑降温的作用法律依据：《中华人民共和国药品管理法》第三条　国家发展现代药和传统药，充分发挥其...