法律分析:公司只交五险不交一金是不违法，如果用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，不交一金不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。所谓的五险...

【法律分析】：五险没有一金是指没有住房公积金。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。“五险一金”，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇...

公司只交五险不交一金不违法。用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，不交一金不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、及住房公积金。一些福利待遇好的单位会完整地为员工缴纳五险一金，但是大部分的企业为了节约成本...

只有五险没有一金的影响具体如下：1、公积金断交仅仅对已经存在公积金贷款者或者准备申请公积金贷款者存在影响，其他则无直接影响。因此如果当前工作有五险没有一金，只会影响到后期的买房事宜，如果不买房，那么影响不大；2、公积金贷款能够享受到比较低的利率，它的利率低于商业性贷款，因此这对于要买房的...

认为只指法律的话那么“不交一金只交五险”就是合法的，而一般情况下，“违法”都是包括行规的，因此，“不交一金”也构成违反行政管理条例的行为，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，反映情况，但比起社会保险来说，因为法律文件的层级略低，不同的地方可能有不同的规定，所以在个别地方的执行当...

维护自己的正当权益，而公积金只有的一项管理条例，缺乏强制性。对于企业来说，没有约束力。形成了有的公司的员工只有五险，没有一金的现象。其次，五险和一金的用途也不一样。五险是国家的保障措施，在需要的时候，提出申请，可以享受到保险带来的保障。而没有特殊情况的话，是享受不到的。而一金...

【法律分析】：没有五险一金的工作单位并不能够算是好工作，企业不缴纳公积金是否违法，这要看当地的公积金缴存，有没有将公积金纳入强制缴纳的范围。但这要看当地的五险一金，目前来看，企业不缴社保属违法。用人单位不依法参加社会保险，不依法缴纳社会保险费，属于违法行为，劳动者可以向企业所在...

公司只交五险不交一金是不违法的。五险属于法定责任，中华人民共和国《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。该法律规定...

五险”，没有缴纳“一金”已经是比较常见的现象了，除了比较正统的企业之外，大部分的企业都存在这种现象。缴纳社保是国家劳动法和保险法所规定的，企业必须要遵循，而住房公积金的缴纳没有强制性，不是必须的，所以现在有很多的企业从节省成本的角度来考虑，就选择没有给员工缴纳“一金”。

法律客观：《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更...