法律分析：应纳税所得额=你每个月扣除五险一金后的工资-费用扣除标准3500，如果是负数，说明你每个月的工资扣除五险一金后的金额，不足3500元，也就是不需要缴纳个人所得税。相反，如果是正数，说明你超过了3500元，就要开...

应纳税所得额=你每个月扣除五险一金后的工资-费用扣除标准3500，如果是负数，说明你每个月的工资扣除五险一金后的金额，不足3500元，也就是不需要缴纳个人所得税。相反，如果是正数，说明你超过了3500元，就要开始计算缴纳...

五险一金扣完工资成负数：应纳税所得额=你每个月扣除五险一金后的工资-费用扣除标准3500,如果是负数,说明你每个月的工资扣除五险一金后的金额,不足3500元,也就是不需要缴纳个人所得税。相反,如果是正数,说明你超过了3500...

那是因为你申请了个税专项附加扣除，所以你工资超过了5000元才没扣个税，个税专项附加扣除包括子女教育、继续教育、住房贷款利息和大病医疗等等，这些申请成功后都可以抵扣个税的。我建议你可以向公司的财务部门进行咨询，实在不行...

首先，五险一金是先税前扣除的，即5000-1000=4000，然后4000-起征点3500=500，个税500*3%=45，到手的工资5000-1000-45=3955元

五险一金的缴费基数是不会出现负数的，可能是相关人员计算统计错误了，建议找单位财务重新核实。

59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。劳动部《企业职工患病或非因工负伤...

1.有一个人的工资最后变成了负数，从银行实际发的钱数和工资表中实发合计那一列的合计数正好差这个负数，工资表的分录：借：其他应收款-某个人贷：现金2.企业给员工缴纳的五险一金算在工资里是对的。供参考。

法律分析：最低工资标准是针对税前工资的，扣除保险以后所得工资低于最低工资标准也是合法的。当然最低工资也不用缴纳个人所得税。五险一金劳动者自己可以多缴纳，也可以少缴纳；所以最低工资是包含五险一金的。法律依据：《...

这种负表示你不须要缴个人所得税，或者是年度累计没有达到缴个人所得税的标准，这负数是标准的差额，没有别的意思：负的意思是个人所得税起点是3500，你还没有达到起点，比如你是3000，就负了500，你如果是5000就是正...