这个问题就是压一个月发工资是一种违法行为!是一种侵害员工权利的行为!但上月工资下月初发放是合理合规行为,这不是压工资行为。但这件事,并不是压一个月工资干不干的事,更不是上月工资下月月尾发工资会不合理,好不好的事...

小编觉得这个话是非常有道理的，因为在小编工作那么长的时间当中，也发现了这样的一个道理。公司压一个月的工资，每个月月底才会发上一个月的工资，小编应该是接受不了也理解不了，为什么我辛辛苦苦干一个月的工作，到下个...

我觉得压一个月工资很正常，能够按时发下来就是好公司。在现实生活当中，不论我们选择了哪一个行业，压工资已经成为一种常态。很多公司选择压一个月工资，这已经是比较少的了。我觉得这在可接受的范围之内，只要公司能按时...

可以的，现在干什么工作都得压工资的，又不是说不给，只是你离开的时候提前通知就可以了。

压一个月工资不是白做，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的...

不是。压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。在公司里上班，压一个月的工资，按现在用人单位的做法，都是第二个月支付第一个月工资，...

压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有...

工资支付时间应该结合公司的经营情况以及规章制度来，他答应了你下个月支付，如果还没到约定时间，你没法申请仲裁，毕竟人家没说不支付，如果过了时间还不支付可以申请劳动仲裁

压一个月工资不是白做。在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的...

公司压工资一个月不合法。压工资一个月发上一个月工资分为两种情况:1、如果公司压当事人的工资是为了当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的，当事人就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情；2、如果公司...