必须要说的

当然了，年休假也要履行正常的请假手续

法律分析：对于满足《职工带薪年休假条例》的带薪休年假的规定，可以直接向领导提交申请书，申请带薪年假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职...

如果有工会,让工会负责人去说,最好是建个制度。什么也没有的话,就写请事假或病假,其中写上用国家法定年假代替,如果他不通过年假的方式,你直接休事假,到年底没有放过国家法定年假,老板要付三倍的工资给你,你也不吃亏,反...

休年假之前必须先请示领导。领导好安排工作，如果你不提前领保，没法安排工作，你走了，这工作谁来做？所以必须提前跟领导打招呼。

法律分析：1.领导姓名；2.请假原因；3.请假时间；4.望领导批准。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...

一、如何正确给领导说休年假直接向领导申请就行。休年休假申请书格式:申请尊敬的(科长、、主任):根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于_年_月_日至_年_月_日休假天。请给予批准为...

店里有人休年假，老板没有跟你说，那么你就当做不知道，抓紧时间去跟老板提，你也要休年休假，并且要想好你要休年假的理由，所以不不论做什么事情都要大胆的去尝试一下，说不定你的老板会同意呢，祝你成功。

在工作过程中请假，从个人角度来说，大多数是因为有急事请假，否则既然已经上了工作岗位，一般不会中途再离开。如果出现这种情况，在向领导请假前，应先梳理当前、当天的工作内容，将完成的工作内容和其余需要完成的工作委托...

需要。职工年休假，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，用人单位具有安排权，职工意愿只是考虑。职工请年休假，必须经单位主管领导批准才可以休假。带薪年休假是为了保障劳动者身心健康，是劳动者的一项法定权利。...