女职工怀孕期间被辞退的赔偿标准如下：1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2、怀孕、产期、哺乳期、三期工资；3、工资和加班工资应一井发放；4、按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资...

1、孕期被辞退属于违法辞退的，女职工可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于过失性辞退的，用人单位无需赔偿。2、...

强制辞退孕妇赔偿标准，具体如下：1、劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止；2、单位单方面辞退处于孕期的是违法的，可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续...

孕期被辞退可以获得的赔偿：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、劳动...

法律主观：劳动者在孕期被公司违法辞退的，公司要按经济补偿标准的双倍来给予其赔偿，即劳动者在公司每工作一年，公司需要赔偿其两个月的工资；但如果是过错性辞退的，则不需要给劳动者赔偿。法律客观：职工怀孕，用人单位不得...

孕期被辞退可以申请用人单位依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国法律规定，女职工哺乳期期间，用人单位不得对其进行辞退处理。如用人单位辞退哺乳期的女职工的，应当按照以下标准的二倍向劳动者支付赔偿...

怀孕期间公司辞退员工的赔偿包括以下几种：1、经济补偿金：按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、非法解除劳动关系赔偿金：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；3、女职工产假...

辞退孕妇赔偿标准如下：1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2、怀孕、产期、哺乳期、三期工资；3、工资和加班工资应一并发放。公司辞退孕妇补偿标准是：经济补偿金按在用人单位工作年限计算，可以要求用人...

1、怀孕期间被辞退，用人单位属于违法辞退员工情形，应当支付两倍的经济补偿金；2、计算公式为，工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍；3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...

员工被辞退的赔偿标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是...