公司可以强制安排职工休年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工本人意愿，统筹安排。考虑并不表示一定采纳，用人单位对年休假由统筹安排的权利。《职工带薪年休假...

单位强制修年假可以拒绝。如果公司单方面强制安排了员工休年假，只要休假期间正常支付工资，那就是没有问题的！除了这种情形，还有比较常见的年假跨年直接清零、是员工自己没申请休年假导致年假过期等情形，则都是违法的。还有的...

公司行为不一定违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四章　工作时间和休息休假第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用...

公司强制性让员工休年假，员工不同意也是一件合理的事情，如果公司利用这件事情去开除员工的话，那么员工也是有理的，可以要求公司对自己进行赔偿。小编本人觉得年假本身就是应该要根据员工自己的安排去休假的，有一些员工可能...

如果公司给你带薪休年假，但是不提供书面年假单，建议在年假结束后，向公司人事或管理层提交申请，并保留相关申请记录或邮件等证据。如果到时候公司不给你工资或者给你的工资与应给的不符，你可以向公司申请解释或申诉，同时...

强制员工休年假合法吗不合法。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。可知，年假是由单位统筹安排的(也可自己申请)，主动权在单位，虽然...

你存的休假或年假，公司可以让你休，但是不能强迫你必须休，如果你不想休，那么你的年假将折算成工资发给你。如果你不休，公司不算工资给你就违法了。

如果你想不休而要300%的工资报酬，是可以的，要和公司协商。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年...

有的领导可能会出于工作上的考虑，又或者希望员工们都能在工作不太忙的期间将年假休完，因而会强制让员工休年假。在这样的情况下，领导强制让员工休年假的做法并非是出于对员工好的角度来考虑，所以这种做法并不合理，甚至从...

公司也许休年假，那是好事，不然，解除劳动合同过程中，公司是不也许员工休假的。