一、国企买断工龄规定现在不叫买断工龄了，而是叫做转换国有职工身份，按一定标准领取转换身份补偿金、安置费等，接续原有社会保险(养老、医疗，如原来未办理，则在转换时要补买)。一般补偿金的发放标准是按上年度职工月...

法律主观：破产职工退休新是在111个资本结构试点城市的破产国企的职工，可提前五年退休。在此之前职工退休的年龄一般是男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。法律客观：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，...

企业破产，按劳动合同法第四十四条（四）项规定，劳动合同终止（不叫买断，买断工龄是国企改革中安置富余人员的举措，为现代劳动制度所不取），按劳动合同法第四十六条（六）项和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位...

法律分析：目前我国严禁买断工龄。为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障时，严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。法律依据：《劳动和社会保障部关于贯彻两个条例扩大社会...

法律主观：一、退休与买断工龄无关，符合下列条件的可以照常退休：1、男职工和女职工退休的年龄是不同的，男职工需要年满60周岁，女职工则是年满50周岁就可以了，前提满足了还需要有工龄满10年，注意是连续不是累计。

但现在仍有一些国有企业无视国家法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用买断工龄的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障时，严格禁止企业采取买断工龄形式...

但现在仍有一些国有企业无视国家法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障时，严格禁止企业采取“买断...

买断工龄退休新有哪些为了保障员工的合法权益，国家有关部门在制定劳动和社会保障时，严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。一、劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反法规解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续...

法律分析：买断工龄其实就是用人单位参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动...

法律分析：“买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次...