法律分析：五险和一金不可以在不同的地方缴纳。公积金个人无法缴纳，必须由单位进行缴纳。同时单位有为员工缴纳五险的义务。因此二者均由单位同时进行缴纳，也就无法分别缴纳。法律依据：《住房公积金管理条例》第三条职工个人...

法律分析：不是。辞职后原单位会办理停缴手续，自己的账户会处于封存状态。如果可以马上找到新工作单位，就把的身份证复印件提供给新单位人事，就可以办理社保续缴手续，不需要自己去办理。对于没有新单位的情况，1.养老保险...

法律主观：用人单位一定要缴纳五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未按规定办理社会保险登记的，则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律客观：《中华人...

五险一金不能在两家公司同时缴纳。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴...

五险和一金是不可以分开交的。城镇职工应当缴纳社会保险，一般称五险。养老保险、失业保险和生育保险应当缴纳。单位为员工缴纳社保,五险是不可以分开缴纳的,个人缴纳社保,是可以直缴纳养老保险和医疗保险的。依据我国相关法律...

公积金账户的钱都是属于个人的，所以对于“社保和公积金可以分两个公司交吗”这种问题，答案是肯定可以的。你如果是自由职业者，可以找正规的人力资源公司代缴社保和公积金，至于你想一起交还是只交一项都是可以的。

当然可以，五险一金不在一个单位，要么是所在工作单位只交社保，没有交公积金;要么就是自由职业者，只想交公积金，用公积金申请贷款购房。如果您只想交社保或者公积金，都是可以委托人力资源机构代缴的，按缴交的费用逐月转款...

法律主观：公司只交五险不交一金违法。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。法律客观：《...

可以肯定说，五险一金是不可以分开缴纳。五险加公积金等于社会保险。五险各地的执行要求不同，也就是俗称的五险一金和三险一金。五险和三险是强制缴纳的，一金则根据公司情况缴纳。北京执行五险一金。根据《住房公积金管理条例...

五险一金可以不在一个单位的，就目前社保和公积金系统是相互的。因为公积金账户开户是有人数要求的，有的小型企业人数达不到开户标准，所以没有缴纳公积金的账户，再有的企业压根就没有缴纳公积金的福利，因为公积金不比社保...